该
竞业限制条款应该属于显失公平的条款，你可以在一年内行使撤销权； 此外，你去的单位与原单位之间是否有竞争关系，如果没有竞争关系而仅仅是有关联的同种业界，则我们认为你并没有违反竞业限制条款的约定； 还有，你跟原单位之间是否有过保密义务的约定，如果没有，则竞业限制的约定可能就是无效约定； 最后，各地对竞业限制的补偿标准规定不一，比如
上海就允许当事人自行约定，当事人未约定的，仲裁机构一般会按劳动者在职期间收入的30％左右来计算。而根据你的描述似乎你们双方之间已经对补偿标准有了约定，这点是对你不利的。 所以，在应诉之前还是建议你要慎重对待，谨慎评估双方的
证据，缜密拟定应诉策略，以免陷入被动。
