一、企业规章制度与
劳动合同、
集体合同的含义 规章制度、劳动合同、集体合同,都是确立劳资双方权利和义务的重要依据、规范劳动行为的准则、协调
劳动关系的重要制度,并成为企业调整劳动关系的三大支柱。因此,从三者的目的来看,具有一致性,均是为调整企业劳动关系而存在的。 二、企业规章制度与劳动合同、集体合同的区别 但是,三者的区别也是明显的,具体区别主要体现在以下几个方面: 1、参与主体和制定要求不同。根据《
劳动合同法》的规定,规章制度制定也是劳资双方共同决定的事项,需要经过民主程序,最后通过平等协商程序确定。但是,规章制度制定时对劳资双方“共决”的要求比较低。