劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，劳动合同是双务合同，这样合同双方都要履行义务，单位违约的话要给员工经济补偿金或者赔偿。而在合同里面，同样可以约定员工解除合同违约条款。根据目前规定，当员工单方面解除合同，导致企业培训费用损失或者违反竞业限制的，员工要承担违约金。
