1.依据《
工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的，在
停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均
工资来发放工伤停工留薪期工资（
加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区
最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地
劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
