涉及到股权架构的基本原则，主要有五点。
1、公平。贡献和股比要有正向相关。每个人每个岗位在各个阶段的不同，对于贡献和股权架构设置也就不能一刀切。
2、效率。主要有三个方面的考量。首先是资源，比如人的资源，产品、技术、运营、融资;其次是这个架构要便于公司治理，特别是涉及一些重大决策的时候，能够在议事规则下迅速做出比较高效、正确的判断;最后结合第二点，这个股权分配架构需要让决策更加高效。
3、便于创始团队对公司的控制。
4、有利于资本运作。
5、避免均等。即避免50%，50%和33%，34%，33%结构。
