企业发生伤害事故后，应在30日内向劳动保障行政部门提出
工伤认定申请，企业不申报的，本人可在1年内向劳动保障行政部门申请认定
工伤。提供的材料包括
工伤认定申请表、与用人单尝肠佰段脂灯拌犬饱华位存在
劳动关系（包括
事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明材料或
职业病诊断证明书、政策规定的事故其他证明材料；经过治疗伤情相对稳定后申请
劳动能力鉴定鉴定，并提供以下资料：《工伤认定决定书》、被鉴定人
身份证复印件、被鉴定人原始病历、诊断证明及相关检验报告，属职业病的，需提供职业病专科医疗诊断证明、供养亲属完全
丧失劳动能力的，应当提供被鉴定人与工亡职工存在供养亲属关系的有效证明、劳动能力鉴定机构要求提供的其他资料；参照《
工伤保险条例》的规定标准要求用人单位兑现，职工因工负伤治疗，享受
工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、
医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2／3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销，工伤职工在工伤医疗期内停发
工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。如协商不成，请劳动保障行政部门协调或向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动能力鉴定与法鉴的意义是不同的，工伤赔偿依据劳动能力鉴定结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级
伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从
工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付
伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到
退休年龄并办理
退休手续后，停发伤残津贴，享受基本
养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本
医疗保险费。
