更名对签订合同的影响

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培训协议上的违约金超过培训费，不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，培训协议违约金的数额有明确的限制。 法律规定： 《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 法律解释： 培训协议中的违约金数额应以用人单位实际提供的培训费用为限。这意味着，如果违约金超过实际培训费用，该部分超过的金额在法律上是不被认可的。 此外，如果服务期尚未履行完毕，用人单位要求劳动者支付的违约金还不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 结论： 培训协议上的违约金超过培训费是不合法的。劳动者在签订培训协议时应仔细阅读条款，确保违约金的数额符合法律规定。如果用人单位要求支付超过法定限额的违约金，劳动者有权拒绝，并可以寻求法律途径维护自身权益。 以上内容，仅供参考！

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