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  • 未签订劳动合同怎么劳动仲裁

    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或...查看更多

    #劳动仲裁 2024-10-10 已帮助1072人
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    #劳动仲裁 2024-10-10 已帮助2204人
  • 工资不发劳动仲裁多久到法院起诉

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  • 离职劳动仲裁需要多久时间完成申请

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  • 工资不发劳动仲裁不管怎么办

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    #劳动仲裁 2024-10-10 已帮助1696人
  • 离职后劳动仲裁时效如何计算

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  • 未签合同劳动仲裁证据怎么处理

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  • 没签合同去哪里申请劳动仲裁

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律图案源助手
律图案源助手
2026-09-30 11:03:02
被公司辞退后，能拿到多少补偿是大家很关心的问题。其实，辞退分合法和违法两种情况，补偿规定也不一样。 如果是合法辞退，又分几种情形。要是劳动者严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司不用给补偿就能解除合同。而因为劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，公司要提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。另外，公司经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定的，也按这个标准给补偿。 违法辞退就是公司违反法律规定解除合同。这时，劳动者可以要求继续上班；要是不想继续干或者已经没办法继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 具体遇到辞退情况时，要结合实际原因、具体情形和程序要求等来判断。要是和公司在辞退补偿上有纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，也能通过打官司维护自己的权益。
问题：国家劳动法中辞退规定及补偿是什么样
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-30 08:06:01
在劳动合同到期时，续签问题得看用人单位和员工双方的想法。从法律角度来说，员工有权利拒绝续签。 要是用人单位在续签劳动合同时，维持甚至提高了原来合同约定的条件，像工资涨了、工作环境变好了等，可员工还是不想续签，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给员工经济补偿。举个例子，原本每月工资 5000 元，工作内容没变化，续约时单位主动把工资提到 5500 元，员工却不愿意，那单位就不用补偿。 但要是用人单位降低了合同约定的条件，比如把原本轻松的工作换成辛苦的，或者把舒适的工作环境变成糟糕的，员工不同意续签，这时劳动合同终止，用人单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。比如员工工作了 3 年，那单位就要给 3 个月工资的补偿。 如果是固定期限的非劳动合同，到期后是否续签得看合同里的约定。要是合同没说，双方就可以商量，不管是哪一方，都能决定要不要续签。 给大家提个实用建议，在劳动合同快到期时，员工要留意单位提出的续签条件，要是条件降低了，别轻易答应，要懂得维护自己拿经济补偿的权利。用人单位也要合理提出续签条件，避免不必要的经济补偿支出。
问题：合同到期不续签，员工能不同意吗
杜强吉律师
杜强吉律师
2026-09-29 15:17:22
你好可以具体说一下情况
问题：欠薪问题?
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-29 08:30:00
1、解除合同赔偿安置金的算法得看不同情况。要是因为一方违约导致合同解除，那就按照合同里定好的违约条款来算赔偿。要是合同约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以找法院或者仲裁机构提高赔偿金额；要是违约金比实际损失高太多，当事人也能要求适当降低。 2、要是合同没约定违约赔偿，那损失赔偿金额就按违约造成的实际损失来算，这里面还包括合同正常履行后能拿到的收益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能带来的损失。就拿房屋租赁合同来说，如果房东违约提前解约，租户的损失可能有找新房的费用、搬家费还有可能存在的租金差价等。 3、要是遇到法定解除合同的情况，像因为不可抗力没办法实现合同目的，一般不用承担违约赔偿责任。但要是因为一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现而解除合同，违约方就得承担相应赔偿责任。 4、在实际操作中，计算赔偿安置金时，要收集和保存好相关证据，比如因为对方违约产生的实际支出凭证、预期收益的计算依据等。要是双方对赔偿金额有分歧，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。
问题：解除合同的赔偿安置金要怎么计算
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-29 08:24:01
1、劳动纠纷的管辖主要涉及劳动仲裁管辖和法院管辖这两块。 在劳动仲裁管辖中，如果出现劳动争议，劳动者既可以找劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也能找用人单位所在地的该类委员会。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁了，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。这么做就是为了方便劳动者在工作地就能维权，免得他们维权路上多花成本。 2、法院那边，劳动纠纷案件一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院来管。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院处理。要是当事人对仲裁委作出的裁决不满意，向法院起诉，就由前面说的有管辖权的法院来受理。 劳动者或者用人单位碰到劳动纠纷时，可以结合实际状况，向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，就接着向对应的基层法院起诉。
问题：劳动纠纷究竟由谁负责管辖
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-28 11:33:03
1、碰到老赖拖欠工资或者欠款的情况，咱们有不少解决办法。要是遇到拖欠工资的问题，可以先跟单位好好商量，让他们把工资付了。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位在一定时间内把工资给结清。要是过了时间还不给，单位还得额外给赔偿金。 2、还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间里交上仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，能去法院起诉。 3、要是遇到的是欠款纠纷，先试着和欠款人交流，商量还款的事儿，并且把聊天记录、通话录音这些证据都留好。要是谈不拢，就向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，要求欠款人在规定时间内还钱。要是欠款人对支付令提出书面反对意见，法院就会终结督促程序，支付令也会失效，这时就得通过起诉来解决了。 4、也能直接去有管辖权的法院起诉，得准备好起诉状和证据等材料。胜诉之后，要是欠款人还是不还钱，就可以向法院申请强制执行。现在法律执行力度不断加强，未来可能会有更高效的手段来对付老赖，保障债权人的权益。
问题：老赖拖欠工资和欠款该怎么解决
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-28 10:30:02
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同到期后，要是单位不想续签了，通常得给劳动者一笔经济补偿。不过，这里得分不同情况来看。 如果单位提出按照原来的劳动合同条件续签，甚至提高了条件，但劳动者还是不愿意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿了。可要是不属于这种情况，劳动合同到期后不再续签固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿给多少呢？这得看劳动者在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位得按照法律规定的流程和补偿标准支付这笔补偿。要是单位没这么做，劳动者也有办法维护自己的权益。可以先试着跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
问题：单位在劳动合同到期不想续签有补偿么
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-27 11:09:01
公司撤销岗位，这在法律上算客观情况重大变化，要是因此劳动合同没法继续履行，公司得给员工相应补偿。 公司要先和员工商量变更劳动合同内容。要是双方谈妥了，就按新内容接着履行，没额外补偿。要是谈不拢，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，才能解除合同。 经济补偿得按员工在公司的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，给补偿的年限最多十二年。 要是公司不按规定来，比如没提前通知或者没给经济补偿就解除合同，员工能要求公司担责，像支付赔偿金等。员工遇到这种情况别慌，要了解自己权益，必要时可咨询专业人士，维护自身合法权益。
问题：公司撤销岗位，员工该得到怎样补偿
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-27 07:15:00
1、劳动仲裁流程的时间会被很多因素左右。通常，当事人向仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在5天内决定是否受理该申请。 2、要是决定受理，仲裁委员会会在受理后的5天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人有10天时间进行答辩。之后，仲裁庭会提前5天书面通知双方当事人开庭的日期和地点。 3、仲裁庭对劳动争议案件作出裁决，要在仲裁委员会受理仲裁申请后的45天内完成。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，可以延期并且书面通知当事人，不过延期时间不能超过15天。 4、这意味着，正常情况下，劳动仲裁从申请到出结果最多60天。但在实际中，如果出现需要做鉴定、发公告等情况，或者有一方当事人对裁决结果不满意，向法院提起诉讼，整个流程的时间就会大大增加。法院的一审、二审程序也都有各自的审理时间规定。 5、在维护自身权益的过程中，当事人要及时掌握案件的进展情况，这样才能让自己的权益尽快得到保障。
问题：劳动仲裁整个流程要多久时间
律图案源助手
律图案源助手
2026-09-26 09:06:02
1、社保缴纳问题，有些是在劳动仲裁处理范围之内的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为社保引发的劳动纠纷，劳动仲裁是管的。不过呢，不同情况要分开看。 2、要是单位没给员工办理社保开户登记，这事儿归行政管理。毕竟社保的登记、征缴这些工作是社保管理部门在负责。员工碰到这种情况，得去跟社保管理部门投诉，通过行政手段解决，劳动仲裁一般不管这种问题。 3、要是单位已经给员工办了社保开户登记，但是没按时、足额交社保费，员工和单位在社保缴费基数、缴费年限这些方面有了争议，这就属于劳动纠纷，劳动仲裁可以管。员工可以把劳动合同、工资流水、社保缴费记录这些证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理之后，会依法给出裁决结果。
问题：缴纳社保是否在劳动仲裁范畴内
律图案源助手
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2026-09-30 11:03:02
被公司辞退后，能拿到多少补偿是大家很关心的问题。其实，辞退分合法和违法两种情况，补偿规定也不一样。 如果是合法辞退，又分几种情形。要是劳动者严重违反公司规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司不用给补偿就能解除合同。而因为劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，公司要提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，同时按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。另外，公司经济性裁员，符合《劳动合同法》第四十一条规定的，也按这个标准给补偿。 违法辞退就是公司违反法律规定解除合同。这时，劳动者可以要求继续上班；要是不想继续干或者已经没办法继续履行合同，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 具体遇到辞退情况时，要结合实际原因、具体情形和程序要求等来判断。要是和公司在辞退补偿上有纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，也能通过打官司维护自己的权益。
问题：国家劳动法中辞退规定及补偿是什么样
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2026-09-30 08:06:01
在劳动合同到期时，续签问题得看用人单位和员工双方的想法。从法律角度来说，员工有权利拒绝续签。 要是用人单位在续签劳动合同时，维持甚至提高了原来合同约定的条件，像工资涨了、工作环境变好了等，可员工还是不想续签，这种情况下劳动合同就会终止，用人单位不用给员工经济补偿。举个例子，原本每月工资 5000 元，工作内容没变化，续约时单位主动把工资提到 5500 元，员工却不愿意，那单位就不用补偿。 但要是用人单位降低了合同约定的条件，比如把原本轻松的工作换成辛苦的，或者把舒适的工作环境变成糟糕的，员工不同意续签，这时劳动合同终止，用人单位就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。比如员工工作了 3 年，那单位就要给 3 个月工资的补偿。 如果是固定期限的非劳动合同，到期后是否续签得看合同里的约定。要是合同没说，双方就可以商量，不管是哪一方，都能决定要不要续签。 给大家提个实用建议，在劳动合同快到期时，员工要留意单位提出的续签条件，要是条件降低了，别轻易答应，要懂得维护自己拿经济补偿的权利。用人单位也要合理提出续签条件，避免不必要的经济补偿支出。
问题：合同到期不续签，员工能不同意吗
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2026-09-29 08:30:00
1、解除合同赔偿安置金的算法得看不同情况。要是因为一方违约导致合同解除，那就按照合同里定好的违约条款来算赔偿。要是合同约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以找法院或者仲裁机构提高赔偿金额；要是违约金比实际损失高太多，当事人也能要求适当降低。 2、要是合同没约定违约赔偿，那损失赔偿金额就按违约造成的实际损失来算，这里面还包括合同正常履行后能拿到的收益。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该预见到的违约可能带来的损失。就拿房屋租赁合同来说，如果房东违约提前解约，租户的损失可能有找新房的费用、搬家费还有可能存在的租金差价等。 3、要是遇到法定解除合同的情况，像因为不可抗力没办法实现合同目的，一般不用承担违约赔偿责任。但要是因为一方拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现而解除合同，违约方就得承担相应赔偿责任。 4、在实际操作中，计算赔偿安置金时，要收集和保存好相关证据，比如因为对方违约产生的实际支出凭证、预期收益的计算依据等。要是双方对赔偿金额有分歧，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。
问题：解除合同的赔偿安置金要怎么计算
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2026-09-29 08:24:01
1、劳动纠纷的管辖主要涉及劳动仲裁管辖和法院管辖这两块。 在劳动仲裁管辖中，如果出现劳动争议，劳动者既可以找劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也能找用人单位所在地的该类委员会。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁了，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。这么做就是为了方便劳动者在工作地就能维权，免得他们维权路上多花成本。 2、法院那边，劳动纠纷案件一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院来管。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院处理。要是当事人对仲裁委作出的裁决不满意，向法院起诉，就由前面说的有管辖权的法院来受理。 劳动者或者用人单位碰到劳动纠纷时，可以结合实际状况，向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，就接着向对应的基层法院起诉。
问题：劳动纠纷究竟由谁负责管辖
律图案源助手
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2026-09-28 11:33:03
1、碰到老赖拖欠工资或者欠款的情况，咱们有不少解决办法。要是遇到拖欠工资的问题，可以先跟单位好好商量，让他们把工资付了。要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位在一定时间内把工资给结清。要是过了时间还不给，单位还得额外给赔偿金。 2、还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间里交上仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，能去法院起诉。 3、要是遇到的是欠款纠纷，先试着和欠款人交流，商量还款的事儿，并且把聊天记录、通话录音这些证据都留好。要是谈不拢，就向法院申请支付令。法院会根据实际情况发出支付令，要求欠款人在规定时间内还钱。要是欠款人对支付令提出书面反对意见，法院就会终结督促程序，支付令也会失效，这时就得通过起诉来解决了。 4、也能直接去有管辖权的法院起诉，得准备好起诉状和证据等材料。胜诉之后，要是欠款人还是不还钱，就可以向法院申请强制执行。现在法律执行力度不断加强，未来可能会有更高效的手段来对付老赖，保障债权人的权益。
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2026-09-28 10:30:02
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动合同到期后，要是单位不想续签了，通常得给劳动者一笔经济补偿。不过，这里得分不同情况来看。 如果单位提出按照原来的劳动合同条件续签，甚至提高了条件，但劳动者还是不愿意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿了。可要是不属于这种情况，劳动合同到期后不再续签固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿给多少呢？这得看劳动者在这个单位工作了多久。工作每满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位得按照法律规定的流程和补偿标准支付这笔补偿。要是单位没这么做，劳动者也有办法维护自己的权益。可以先试着跟单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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2026-09-27 11:09:01
公司撤销岗位，这在法律上算客观情况重大变化，要是因此劳动合同没法继续履行，公司得给员工相应补偿。 公司要先和员工商量变更劳动合同内容。要是双方谈妥了，就按新内容接着履行，没额外补偿。要是谈不拢，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，才能解除合同。 经济补偿得按员工在公司的工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，给补偿的年限最多十二年。 要是公司不按规定来，比如没提前通知或者没给经济补偿就解除合同，员工能要求公司担责，像支付赔偿金等。员工遇到这种情况别慌，要了解自己权益，必要时可咨询专业人士，维护自身合法权益。
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2026-09-27 07:15:00
1、劳动仲裁流程的时间会被很多因素左右。通常，当事人向仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在5天内决定是否受理该申请。 2、要是决定受理，仲裁委员会会在受理后的5天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人有10天时间进行答辩。之后，仲裁庭会提前5天书面通知双方当事人开庭的日期和地点。 3、仲裁庭对劳动争议案件作出裁决，要在仲裁委员会受理仲裁申请后的45天内完成。要是案情复杂需要延期，经过仲裁委员会主任批准，可以延期并且书面通知当事人，不过延期时间不能超过15天。 4、这意味着，正常情况下，劳动仲裁从申请到出结果最多60天。但在实际中，如果出现需要做鉴定、发公告等情况，或者有一方当事人对裁决结果不满意，向法院提起诉讼，整个流程的时间就会大大增加。法院的一审、二审程序也都有各自的审理时间规定。 5、在维护自身权益的过程中，当事人要及时掌握案件的进展情况，这样才能让自己的权益尽快得到保障。
问题：劳动仲裁整个流程要多久时间
律图案源助手
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2026-09-26 09:06:02
1、社保缴纳问题，有些是在劳动仲裁处理范围之内的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为社保引发的劳动纠纷，劳动仲裁是管的。不过呢，不同情况要分开看。 2、要是单位没给员工办理社保开户登记，这事儿归行政管理。毕竟社保的登记、征缴这些工作是社保管理部门在负责。员工碰到这种情况，得去跟社保管理部门投诉，通过行政手段解决，劳动仲裁一般不管这种问题。 3、要是单位已经给员工办了社保开户登记，但是没按时、足额交社保费，员工和单位在社保缴费基数、缴费年限这些方面有了争议，这就属于劳动纠纷，劳动仲裁可以管。员工可以把劳动合同、工资流水、社保缴费记录这些证据收集好，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理之后，会依法给出裁决结果。
问题：缴纳社保是否在劳动仲裁范畴内
杜强吉律师
杜强吉律师
2026-09-29 15:17:22
你好可以具体说一下情况
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