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不限 工伤认定 工伤鉴定 工伤纠纷 工伤赔偿标准 劳动工伤法规 劳动工伤案例

共检索到工伤认定专题 16926篇

  • 关于工伤认定的法律是怎样规定的，法律上有哪些规定

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助1267人
  • 单位申请工伤认定需要多长时间,法律的规定是什么

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助1741人
  • 工伤认定需要做哪些手续？

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助2078人
  • 工伤认定程序需要哪些材料，法律如何规定的

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助1215人
  • 2026长沙工伤认定标准，法律如何规定的

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助2462人
  • 过劳死工伤认定时效是怎么规定的，法律上的标准是什么

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助1856人
  • 关于工伤认定申报程序,法律是如何规定的

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助2625人
  • 请问上班途中意外摔伤属于工伤吗？

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助2792人
  • 请问在上班途中意外摔伤属工伤吗,法律上该如何规定

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助2357人
  • 工伤认定书下来以后怎么办,法律是如何规定的

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵...查看更多

    #工伤认定 2024-10-31 已帮助1345人
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工伤赔偿热门法律资讯

离婚时女方若有欺骗行为该怎么办
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#离婚 2026-10-15)
当离婚被起诉同意离后会怎么样
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#离婚 2026-10-15
  • 婚内单方举债债务如何处理
    #离婚 2026-10-15

    婚内单方举债的处理需分情况判断。若该债务用于家庭日常生活，属夫妻共同债务，双方共同偿还；若超出家庭日常生活所需且债权人难以证明用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示，则为举债方个人债务，由其独自承担。

    全文
  • 劳务公司员工工伤，公司该如何赔付
    #离婚 2026-10-15

    当劳务公司员工发生工伤，若公司已为员工缴纳工伤保险，应在规定时间内申报工伤，赔付由工伤保险基金承担相关费用，公司承担停工留薪期工资等；若未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，承担全部赔偿责任。

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  • 在职没签合同能否申请劳动仲裁
    在职没签合同能否申请劳动仲裁
    #劳动仲裁 2026-10-15

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江苏致祥律师事务所 律师
江苏致祥律师事务所 律师
2026-10-14 11:11:22
你好，说下你的具体情况
问题：想了解，江苏2026工伤保险待遇调整有哪些？
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-10-12 12:54:02
员工如果不是因为工作原因死亡，公司一般要按规定给相应的待遇。 先说丧葬补助金，一般是公司按照当地上一年度社会月平均工资的一定倍数来给。简单来说，就是用社会月平均工资乘以规定的月数，得出的钱作为丧葬补助，用来处理职工的丧葬事情。 除了丧葬补助金，公司还要发一次性救济金。这个救济金的标准和职工供养的直系亲属人数有关。要是只供养一个直系亲属，就发一定月数的当地上年度社会月平均工资；供养两个，发的月数会多一些；供养三个及以上，发的月数更多。 另外，如果员工的遗属生活困难，公司可能要给定期或不定期的生活困难补助，保证遗属能维持基本生活。补助标准要综合考虑当地生活水平和遗属实际情况来定。 各地会根据实际情况制定具体的赔偿标准和支付办法，公司得按照当地政策法规执行。要是公司没依法支付待遇，员工家属可以先和公司协商。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
问题：员工非因工病亡，公司要怎样进行赔偿
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-10-11 06:06:00
1、在工伤认定的行政诉讼案子里，要是当事人想申请再审，得在判决、裁定正式生效后的六个月以内提出来。不过呢，要是有下面这些情况，那就要从知道或者应该知道这些情况的时候算，在六个月内申请再审。一种是有了新证据，而且这新证据足够把原来的判决、裁定给推翻；一种是原来判决、裁定用来认定事实的主要证据是伪造的；还有就是用来做出原来判决、裁定的法律文书被撤销或者修改了；另外如果审判这个案件的法官在审理时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为。 2、工伤认定的劳动争议案件就不一样了。要是当事人要申请再审，得在收到判决书之后，在法律规定的时间内，向上一级的人民法院提出申请。 总体来说，工伤认定的再审期限挺复杂的，到底按照哪种情况来确定再审期限，得看这个案件是行政诉讼类的，还是劳动争议类的。大家一定要严格按照法律规定的时间来行使自己的权利，要是错过了，可能就没办法再申请再审了。
问题：工伤认定再审的期限是多长时间
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-10-10 05:12:01
职工遭遇工伤，劳动合同的延续问题可不能一概而论，要根据不同状况妥善处理。这不仅关系到职工的切身利益，还涉及用人单位的法律责任。 要是职工因工伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那就得按照《工伤保险条例》来办。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，这种情况比较严重，就得保留劳动关系，职工退出工作岗位，然后享受对应的工伤保险待遇，让职工生活有基本保障。 处于医疗期的工伤职工，要是劳动合同到期了，合同不会立马终止，而是延续到相应情况消失。这里的医疗期，简单说就是职工生病或者非因工受伤，停止工作治病休息时，单位不能解除劳动合同的时间段。在这个期间，单位可不能随便终止劳动关系，否则就是违法。 如果职工被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留和职工的劳动关系，并且给职工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给职工发伤残津贴，还得按规定给职工缴纳各项社会保险费，保证职工后续的生活和保障。 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，要是劳动合同期满自然终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金就会给职工支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。 法律建议：职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要主动了解相关法律规定，依法处理与工伤职工的劳动合同问题。双方有争议时，可通过合法途径解决，保障各自合法权益。
问题：工伤时，劳动合同关系要怎样延续
平台优选咨询顾问
平台优选咨询顾问
2026-10-08 08:21:02
员工在规定医疗期内患病，公司不能随意解除劳动合同。要是公司在此期间解除合同，就属于违法解除，员工能得到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿，标准和前面说的一样。 员工遇到这种事，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
问题：员工患病遭公司解除，该获得怎样赔偿
平台优选咨询顾问
平台优选咨询顾问
2026-10-05 13:03:02
按照《社会保险法》等相关法规，工伤能报销的费用有不少种类。 1. 医疗和康复费用能报销。像治疗工伤时产生的挂号费、看病的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务的标准，都能从工伤保险基金出。还有工伤职工到签了服务协议的医院做康复治疗，这部分费用也可以报销。 2. 住院伙食补助以及去统筹地区以外看病的交通食宿费也能报。职工工伤住院会有伙食补贴；要是经过医院开证明，经办机构也同意，工伤职工去统筹地区以外看病，交通和食宿费按规定从工伤保险基金里支出。 3. 辅助器具配置费可报销。如果工伤职工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，这些费用按照国家标准从工伤保险基金支付。 4. 停工留薪期的工资福利和生活护理费等也在范围内。职工因为工作受伤要停工治疗，在停工留薪期，原来的工资福利不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责；已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金每个月会支付生活护理费。
问题：工伤能报销的费用包括什么
本地专业咨询顾问
本地专业咨询顾问
2026-10-05 08:21:01
1、工作时脑溢血能不能算工伤，得看具体情况。要是在上班时间、工作岗位上，突然脑溢血，然后死亡了，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况就会被当作工伤来处理。这么规定其实也是考虑到工作嘛，工作强度大、环境也可能有各种问题，这些都可能引发像脑溢血这种突发疾病，而且强调死亡结果得比较紧迫。 2、要是工作的时候突发脑溢血，人没死，或者超过48小时才死亡的，一般就不能认定成工伤了。为啥呢？因为认定工伤通常得是和工作有直接的因果关系，而脑溢血大多是自己身体本身就有疾病引起的，很难一下子就证明是工作的原因导致的脑溢血。不过呢，如果能拿出足够的证据，证明脑溢血是因为工作环境不好、工作强度太大等工作方面的原因直接诱发的，那也可以去申请工伤认定。社会保险行政部门会根据实际情况去调查核实。 总之，工作时脑溢血不一定能被认定为工伤，重点就看是不是符合“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”这种情况，或者能不能证明是和工作有直接关系。现在社会对工伤认定越来越注重实际因果关系和证据，以后工伤认定可能会更严谨，对证据链要求也会更高 。
问题：工作时脑溢血能不能算作工伤
平台精选咨询顾问
平台精选咨询顾问
2026-10-03 12:57:01
临时工受了皮外伤，工钱怎么算呢？这得看双方约定和相关法律规定。 要是双方不管是书面还是口头，已经明确了工钱计算方式，像按小时、按天或者按工作量算，那就按约定来。要是临时工在工作时受了皮外伤，没办法正常工作，而且这伤是工作导致的，那就属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。也就是说，这种情况下，单位要按照临时工正常出勤的工钱标准，支付他受伤停工这段时间的工钱。 但要是皮外伤不是工伤，是临时工自己的原因导致的，那在他不能工作的时候，单位通常不用按照正常工作状态给他发工钱。当然了，要是单位出于人道主义给他一些生活补助，那就是另外一回事了。 要是双方在工钱计算上有了争议，临时工可以先和单位协商。要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。
问题：临时工皮外伤，工钱究竟怎样计算
平台精选咨询顾问
平台精选咨询顾问
2026-10-02 07:33:00
工伤住院时的生活费，其实就是住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》，职工工伤住院的伙食补助费从工伤保险基金出，具体标准由当地政府定。 因为各地经济和物价不同，住院伙食补助费标准也不一样。有的地方按固定金额发，像一天几十块；有的地方按当地出差伙食补助标准的一定比例来算。 要是单位给职工正常交了工伤保险，职工能享受待遇，住院伙食补助费就由工伤保险基金支付。要是单位没交，那费用就得单位掏。 职工受了工伤，得赶紧跟单位报告，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。想知道具体的住院伙食补助费标准，可以去问当地社保经办机构，或者看看当地政府发的政策文件，这样就能得到准确信息了。
问题：工伤住院期间每日生活费是多少
律图专业咨询顾问队
律图专业咨询顾问队
2026-10-01 06:42:01
法院审理工伤赔偿案件，一般得先做工伤认定。这是处理工伤赔偿的关键前置程序，由劳动行政部门依据法律授权，确定职工因事故或患职业病是否属于工伤，认定结果决定着职工能否享受工伤保险待遇。 依据《工伤保险条例》，职工出事故或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也能在一定期限内直接申请。 只有完成法定的工伤认定程序，才会有后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿。法院审理工伤赔偿案件，通常以有效的工伤认定结论为基础，没有工伤认定，法院很难直接判赔。不过，在侵权与工伤竞合等特殊情况下，即便没做工伤认定，当事人也能依据侵权责任等法律关系索赔。所以，遇到工伤问题时，要及时按规定申请工伤认定，保障自身合法权益。若情况特殊不确定，可寻求专业法律建议。
问题：工伤赔偿经法院判决，要先认定工伤吗
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-10-12 12:54:02
员工如果不是因为工作原因死亡，公司一般要按规定给相应的待遇。 先说丧葬补助金，一般是公司按照当地上一年度社会月平均工资的一定倍数来给。简单来说，就是用社会月平均工资乘以规定的月数，得出的钱作为丧葬补助，用来处理职工的丧葬事情。 除了丧葬补助金，公司还要发一次性救济金。这个救济金的标准和职工供养的直系亲属人数有关。要是只供养一个直系亲属，就发一定月数的当地上年度社会月平均工资；供养两个，发的月数会多一些；供养三个及以上，发的月数更多。 另外，如果员工的遗属生活困难，公司可能要给定期或不定期的生活困难补助，保证遗属能维持基本生活。补助标准要综合考虑当地生活水平和遗属实际情况来定。 各地会根据实际情况制定具体的赔偿标准和支付办法，公司得按照当地政策法规执行。要是公司没依法支付待遇，员工家属可以先和公司协商。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
问题：员工非因工病亡，公司要怎样进行赔偿
律图法律顾问团队
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2026-10-11 06:06:00
1、在工伤认定的行政诉讼案子里，要是当事人想申请再审，得在判决、裁定正式生效后的六个月以内提出来。不过呢，要是有下面这些情况，那就要从知道或者应该知道这些情况的时候算，在六个月内申请再审。一种是有了新证据，而且这新证据足够把原来的判决、裁定给推翻；一种是原来判决、裁定用来认定事实的主要证据是伪造的；还有就是用来做出原来判决、裁定的法律文书被撤销或者修改了；另外如果审判这个案件的法官在审理时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为。 2、工伤认定的劳动争议案件就不一样了。要是当事人要申请再审，得在收到判决书之后，在法律规定的时间内，向上一级的人民法院提出申请。 总体来说，工伤认定的再审期限挺复杂的，到底按照哪种情况来确定再审期限，得看这个案件是行政诉讼类的，还是劳动争议类的。大家一定要严格按照法律规定的时间来行使自己的权利，要是错过了，可能就没办法再申请再审了。
问题：工伤认定再审的期限是多长时间
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-10-10 05:12:01
职工遭遇工伤，劳动合同的延续问题可不能一概而论，要根据不同状况妥善处理。这不仅关系到职工的切身利益，还涉及用人单位的法律责任。 要是职工因工伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力，那就得按照《工伤保险条例》来办。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，这种情况比较严重，就得保留劳动关系，职工退出工作岗位，然后享受对应的工伤保险待遇，让职工生活有基本保障。 处于医疗期的工伤职工，要是劳动合同到期了，合同不会立马终止，而是延续到相应情况消失。这里的医疗期，简单说就是职工生病或者非因工受伤，停止工作治病休息时，单位不能解除劳动合同的时间段。在这个期间，单位可不能随便终止劳动关系，否则就是违法。 如果职工被鉴定为五级、六级伤残，单位要保留和职工的劳动关系，并且给职工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月给职工发伤残津贴，还得按规定给职工缴纳各项社会保险费，保证职工后续的生活和保障。 对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，要是劳动合同期满自然终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金就会给职工支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。 法律建议：职工遭遇工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要主动了解相关法律规定，依法处理与工伤职工的劳动合同问题。双方有争议时，可通过合法途径解决，保障各自合法权益。
问题：工伤时，劳动合同关系要怎样延续
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2026-10-08 08:21:02
员工在规定医疗期内患病，公司不能随意解除劳动合同。要是公司在此期间解除合同，就属于违法解除，员工能得到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿，标准和前面说的一样。 员工遇到这种事，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
问题：员工患病遭公司解除，该获得怎样赔偿
平台优选咨询顾问
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2026-10-05 13:03:02
按照《社会保险法》等相关法规，工伤能报销的费用有不少种类。 1. 医疗和康复费用能报销。像治疗工伤时产生的挂号费、看病的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务的标准，都能从工伤保险基金出。还有工伤职工到签了服务协议的医院做康复治疗，这部分费用也可以报销。 2. 住院伙食补助以及去统筹地区以外看病的交通食宿费也能报。职工工伤住院会有伙食补贴；要是经过医院开证明，经办机构也同意，工伤职工去统筹地区以外看病，交通和食宿费按规定从工伤保险基金里支出。 3. 辅助器具配置费可报销。如果工伤职工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，这些费用按照国家标准从工伤保险基金支付。 4. 停工留薪期的工资福利和生活护理费等也在范围内。职工因为工作受伤要停工治疗，在停工留薪期，原来的工资福利不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责；已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金每个月会支付生活护理费。
问题：工伤能报销的费用包括什么
本地专业咨询顾问
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2026-10-05 08:21:01
1、工作时脑溢血能不能算工伤，得看具体情况。要是在上班时间、工作岗位上，突然脑溢血，然后死亡了，或者在48小时之内经过抢救还是没救过来死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，这种情况就会被当作工伤来处理。这么规定其实也是考虑到工作嘛，工作强度大、环境也可能有各种问题，这些都可能引发像脑溢血这种突发疾病，而且强调死亡结果得比较紧迫。 2、要是工作的时候突发脑溢血，人没死，或者超过48小时才死亡的，一般就不能认定成工伤了。为啥呢？因为认定工伤通常得是和工作有直接的因果关系，而脑溢血大多是自己身体本身就有疾病引起的，很难一下子就证明是工作的原因导致的脑溢血。不过呢，如果能拿出足够的证据，证明脑溢血是因为工作环境不好、工作强度太大等工作方面的原因直接诱发的，那也可以去申请工伤认定。社会保险行政部门会根据实际情况去调查核实。 总之，工作时脑溢血不一定能被认定为工伤，重点就看是不是符合“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”这种情况，或者能不能证明是和工作有直接关系。现在社会对工伤认定越来越注重实际因果关系和证据，以后工伤认定可能会更严谨，对证据链要求也会更高 。
问题：工作时脑溢血能不能算作工伤
平台精选咨询顾问
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2026-10-03 12:57:01
临时工受了皮外伤，工钱怎么算呢？这得看双方约定和相关法律规定。 要是双方不管是书面还是口头，已经明确了工钱计算方式，像按小时、按天或者按工作量算，那就按约定来。要是临时工在工作时受了皮外伤，没办法正常工作，而且这伤是工作导致的，那就属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受伤，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。也就是说，这种情况下，单位要按照临时工正常出勤的工钱标准，支付他受伤停工这段时间的工钱。 但要是皮外伤不是工伤，是临时工自己的原因导致的，那在他不能工作的时候，单位通常不用按照正常工作状态给他发工钱。当然了，要是单位出于人道主义给他一些生活补助，那就是另外一回事了。 要是双方在工钱计算上有了争议，临时工可以先和单位协商。要是协商不下来，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。
问题：临时工皮外伤，工钱究竟怎样计算
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2026-10-02 07:33:00
工伤住院时的生活费，其实就是住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》，职工工伤住院的伙食补助费从工伤保险基金出，具体标准由当地政府定。 因为各地经济和物价不同，住院伙食补助费标准也不一样。有的地方按固定金额发，像一天几十块；有的地方按当地出差伙食补助标准的一定比例来算。 要是单位给职工正常交了工伤保险，职工能享受待遇，住院伙食补助费就由工伤保险基金支付。要是单位没交，那费用就得单位掏。 职工受了工伤，得赶紧跟单位报告，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。想知道具体的住院伙食补助费标准，可以去问当地社保经办机构，或者看看当地政府发的政策文件，这样就能得到准确信息了。
问题：工伤住院期间每日生活费是多少
律图专业咨询顾问队
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2026-10-01 06:42:01
法院审理工伤赔偿案件，一般得先做工伤认定。这是处理工伤赔偿的关键前置程序，由劳动行政部门依据法律授权，确定职工因事故或患职业病是否属于工伤，认定结果决定着职工能否享受工伤保险待遇。 依据《工伤保险条例》，职工出事故或被诊断、鉴定为职业病，单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也能在一定期限内直接申请。 只有完成法定的工伤认定程序，才会有后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿。法院审理工伤赔偿案件，通常以有效的工伤认定结论为基础，没有工伤认定，法院很难直接判赔。不过，在侵权与工伤竞合等特殊情况下，即便没做工伤认定，当事人也能依据侵权责任等法律关系索赔。所以，遇到工伤问题时，要及时按规定申请工伤认定，保障自身合法权益。若情况特殊不确定，可寻求专业法律建议。
问题：工伤赔偿经法院判决，要先认定工伤吗
江苏致祥律师事务所 律师
江苏致祥律师事务所 律师
2026-10-14 11:11:22
你好，说下你的具体情况
问题：想了解，江苏2026工伤保险待遇调整有哪些？

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