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不限 工伤认定 工伤鉴定 工伤纠纷 工伤赔偿标准 劳动工伤法规 劳动工伤案例

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    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。...查看更多

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律图专业咨询顾问队
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2026-09-28 06:57:01
工伤医疗费没报销的部分由谁承担，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险费，按照《工伤保险条例》等规定，符合要求的费用会从工伤保险基金里出。那些没报销的费用，往往是因为不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录或者住院服务标准。在没有特殊约定，而且职工本身没犯错的情况下，这部分钱不该让职工出，一般得单位来承担。毕竟，给职工提供安全的工作环境、保障职工权益是单位的基本责任。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤后，相关的医疗费等费用就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。这时候，所有的医疗费，包括没报销的部分，都由单位出。 但是，如果职工自己故意违规操作，导致伤害变严重，那多出来的不合理医疗费用，职工可能就得自己承担一部分了。不过，单位得拿出证据证明职工有过错才行。 给大家提个法律建议：职工遇到工伤，要及时跟单位沟通医疗费的事儿。如果和单位在未报销费用承担上有分歧，可以先和单位心平气和地协商。要是协商不成，就可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。
问题：工伤医疗费没报销的部分由谁承担
本地专业咨询顾问
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2026-09-27 07:45:01
刚参保当月就发生工伤，别慌，可以按这些步骤解决问题。 第一步，用人单位要赶紧采取措施救治受伤职工，保证职工能及时接受治疗。毕竟，职工的健康是第一位的，尽快治疗能让他们的伤情得到控制和改善。 接下来，用人单位得在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起的一定期限内，直接去申请工伤认定。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据进行调查核实。如果认定为工伤，而且用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金就会支付相关费用，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。 但要是用人单位没按规定及时参保缴费，职工发生工伤后，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。不过，用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
问题：本月刚参保就发生工伤要怎么解决
本地优选咨询顾问
本地优选咨询顾问
2026-09-24 12:45:02
单位工伤认定延迟的问题，有办法解决。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，在这段时间里，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，得由用人单位来承担。不过，职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天开始算，1 年内可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定是有流程的。第一步得准备好申请材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。准备好后就向相关部门提交申请，之后有关部门会受理并且审核，从受理申请那天开始算，在一定时间内会作出工伤认定的决定。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。如果用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定决定。要是有人对工伤认定的结论不满意，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。
问题：单位工伤认定延迟了要怎么解决
周皓律师
周皓律师
2026-09-30 20:17:13
您好 工伤必须是工作时间工作地点因为工作原因受伤
问题：我今年68岁上班5年上午因洗澡摔伤头部算工伤吗？
平台专业咨询顾问
平台专业咨询顾问
2026-09-23 09:57:01
骑电车在无监控的情况下无接触摔伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，那可以认定是工伤。 先来说说“上下班途中”这个条件。这可不是随便说的，得是合理的上下班时间和合理的路线。比如说你正常下班时间是六点，结果你八点才走，这就可能不符合要求了。还有路线，你本来下班应该直接回家，结果中途绕去商场玩了一圈，路上出了事，也可能不认定成工伤。 再就是“非本人主要责任的交通事故”。没有监控也不怕，要是有现场证据，比如路上的坑洼、划痕，或者有证人能证明是因为别的交通参与者的过错或者道路状况不好导致你摔伤，而且你自己不是主要责任，这时候就可以试试去申请工伤认定。要是仅仅是自己骑车操作失误，或者突然犯了病才摔的，那一般就很难认定是工伤了，毕竟大部分责任在自己。 要是遇到这种事，得赶紧去看病，同时想法收集现场的证据。要是想申请工伤认定，得给当地社保行政部门交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门会根据实际情况来判断是不是工伤。
问题：骑电车无监控无接触摔伤算工伤不
律图法律顾问团队
律图法律顾问团队
2026-09-23 06:03:00
通常来说，9级工伤职工在停工留薪期内，单位不能和他们解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受了伤，还被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，要是用人单位辞退他们，这就属于违法解除劳动合同。不过，如果这个职工有严重违纪等符合过失性辞退的法定情况，单位是可以辞退的。 要是职工工伤鉴定是9级，在停工留薪期结束后，要是劳动者没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但得依法给劳动者经济补偿。 要是单位违法辞退9级工伤职工，职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。而且，职工还能按照《工伤保险条例》的规定，拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。这里要注意，很多人会以为单位想辞退工伤职工随时都可以，这是不对的，单位得符合法律规定才行。
问题：9级工伤情况下，单位能不能辞退人
律图平台咨询顾问
律图平台咨询顾问
2026-09-22 10:18:01
工作中因病死亡的赔偿情况要分不同情形。如果是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算视同工伤。赔偿项目和标准有三项。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个基础上再多10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于视同工伤的情况，就不在工伤赔偿范围内。家属能基于劳动关系，向单位主张非因工死亡待遇，各地标准不一样，一般有丧葬补助费、一次性抚恤金等，赔偿金额通常比工亡赔偿少。 因为各地经济和政策不同，赔偿数额有差异。遇到这种事，建议大家及时收集证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来解决。
问题：工作中因病死亡赔偿多少
律图平台咨询顾问
律图平台咨询顾问
2026-09-18 09:27:01
工伤认定要按照《工伤保险条例》来进行。通常情况下，用人单位要在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有去申请，工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织可以在1年之内去申请。 有不少情形是可以认定为工伤的。比如在工作时间和工作地点内，因为工作的原因受伤；在上班前后，在工作场所里做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害；得了职业病；因公外出期间，因为工作原因受伤或者发生事故后下落不明；在上下班路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 还有一些情况视同工伤，像在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益的活动中受伤。 不过，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，就不能认定为工伤或者视同工伤。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等材料。大家要多留意这些规定，保障自己的合法权益。
问题：按劳动法规定，工伤该怎么认定
平台专业咨询顾问
平台专业咨询顾问
2026-08-29 08:36:02
工伤职工评残后，待遇停发的计算得根据不同情况来确定。 职工评定伤残等级后，原先的工资福利待遇就会停发，换成享受伤残待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资，通常是按工伤职工在受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月工资来算。 要是被评定为一至四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位。这时，工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，还会按月支付伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足这个差额。等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就会停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，还是由工伤保险基金补足差额。 五至六级伤残的情况是，会保留与用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得按月发伤残津贴。职工自己也可以提出和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残的，要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，同样是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
问题：评残后工伤职工停发待遇怎样算
平台专业咨询顾问
平台专业咨询顾问
2026-08-28 10:00:02
1、员工在公司意外受伤后，公司是否担责得结合具体情况来判断。 当员工出现这些情况，一般会被认定成工伤，公司也就得承担相应责任。 这些情况包括在正常工作的时间和地方，因为工作上的事儿受了伤；在正常工作时间前后，在公司场地里做那些和工作有关的准备工作或是收尾工作时受了伤；工作时间在公司内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害；患上职业病等。按照《工伤保险条例》，一旦符合上述情况，就属于工伤。而且公司得在规定时间内去申请工伤认定，要是没在规定期限内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏腰包。 2、要是员工受伤不属于前面说的工伤情形，而是员工自己故意搞出来的，并且公司没什么过错，通常公司就不用担责。不过，如果公司在保障员工安全方面没做好，出现问题，比如工作场地有安全隐患却不及时处理，在这种情况下，公司就得按照自己过错的程度来承担赔偿责任。 总之，员工在公司意外受伤后，判断公司有没有责任，得综合考虑很多方面，重点就是看是否符合工伤认定的条件，还有公司有没有过错。
问题：员工在公司意外受伤，公司有无责任
周皓律师
周皓律师
2026-09-30 20:17:13
您好 工伤必须是工作时间工作地点因为工作原因受伤
问题：我今年68岁上班5年上午因洗澡摔伤头部算工伤吗？
律图专业咨询顾问队
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2026-09-28 06:57:01
工伤医疗费没报销的部分由谁承担，得看具体情况。 要是单位给职工正常交了工伤保险费，按照《工伤保险条例》等规定，符合要求的费用会从工伤保险基金里出。那些没报销的费用，往往是因为不符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录或者住院服务标准。在没有特殊约定，而且职工本身没犯错的情况下，这部分钱不该让职工出，一般得单位来承担。毕竟，给职工提供安全的工作环境、保障职工权益是单位的基本责任。 要是单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤后，相关的医疗费等费用就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。这时候，所有的医疗费，包括没报销的部分，都由单位出。 但是，如果职工自己故意违规操作，导致伤害变严重，那多出来的不合理医疗费用，职工可能就得自己承担一部分了。不过，单位得拿出证据证明职工有过错才行。 给大家提个法律建议：职工遇到工伤，要及时跟单位沟通医疗费的事儿。如果和单位在未报销费用承担上有分歧，可以先和单位心平气和地协商。要是协商不成，就可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。
问题：工伤医疗费没报销的部分由谁承担
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2026-09-27 07:45:01
刚参保当月就发生工伤，别慌，可以按这些步骤解决问题。 第一步，用人单位要赶紧采取措施救治受伤职工，保证职工能及时接受治疗。毕竟，职工的健康是第一位的，尽快治疗能让他们的伤情得到控制和改善。 接下来，用人单位得在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起的一定期限内，直接去申请工伤认定。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据进行调查核实。如果认定为工伤，而且用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险费，那工伤保险基金就会支付相关费用，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。 但要是用人单位没按规定及时参保缴费，职工发生工伤后，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。不过，用人单位补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
问题：本月刚参保就发生工伤要怎么解决
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2026-09-24 12:45:02
单位工伤认定延迟的问题，有办法解决。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，在这段时间里，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用，得由用人单位来承担。不过，职工本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天开始算，1 年内可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定是有流程的。第一步得准备好申请材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。准备好后就向相关部门提交申请，之后有关部门会受理并且审核，从受理申请那天开始算，在一定时间内会作出工伤认定的决定。 要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得由用人单位来证明不是工伤。如果用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定决定。要是有人对工伤认定的结论不满意，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。
问题：单位工伤认定延迟了要怎么解决
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2026-09-23 09:57:01
骑电车在无监控的情况下无接触摔伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，那可以认定是工伤。 先来说说“上下班途中”这个条件。这可不是随便说的，得是合理的上下班时间和合理的路线。比如说你正常下班时间是六点，结果你八点才走，这就可能不符合要求了。还有路线，你本来下班应该直接回家，结果中途绕去商场玩了一圈，路上出了事，也可能不认定成工伤。 再就是“非本人主要责任的交通事故”。没有监控也不怕，要是有现场证据，比如路上的坑洼、划痕，或者有证人能证明是因为别的交通参与者的过错或者道路状况不好导致你摔伤，而且你自己不是主要责任，这时候就可以试试去申请工伤认定。要是仅仅是自己骑车操作失误，或者突然犯了病才摔的，那一般就很难认定是工伤了，毕竟大部分责任在自己。 要是遇到这种事，得赶紧去看病，同时想法收集现场的证据。要是想申请工伤认定，得给当地社保行政部门交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门会根据实际情况来判断是不是工伤。
问题：骑电车无监控无接触摔伤算工伤不
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2026-09-23 06:03:00
通常来说，9级工伤职工在停工留薪期内，单位不能和他们解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受了伤，还被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，要是用人单位辞退他们，这就属于违法解除劳动合同。不过，如果这个职工有严重违纪等符合过失性辞退的法定情况，单位是可以辞退的。 要是职工工伤鉴定是9级，在停工留薪期结束后，要是劳动者没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，但得依法给劳动者经济补偿。 要是单位违法辞退9级工伤职工，职工可以要求单位继续履行劳动合同。要是职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。而且，职工还能按照《工伤保险条例》的规定，拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。这里要注意，很多人会以为单位想辞退工伤职工随时都可以，这是不对的，单位得符合法律规定才行。
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2026-09-22 10:18:01
工作中因病死亡的赔偿情况要分不同情形。如果是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算视同工伤。赔偿项目和标准有三项。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月在这个基础上再多10%，不过所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于视同工伤的情况，就不在工伤赔偿范围内。家属能基于劳动关系，向单位主张非因工死亡待遇，各地标准不一样，一般有丧葬补助费、一次性抚恤金等，赔偿金额通常比工亡赔偿少。 因为各地经济和政策不同，赔偿数额有差异。遇到这种事，建议大家及时收集证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁来解决。
问题：工作中因病死亡赔偿多少
律图平台咨询顾问
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2026-09-18 09:27:01
工伤认定要按照《工伤保险条例》来进行。通常情况下，用人单位要在事故伤害发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有去申请，工伤职工本人、他的近亲属，或者工会组织可以在1年之内去申请。 有不少情形是可以认定为工伤的。比如在工作时间和工作地点内，因为工作的原因受伤；在上班前后，在工作场所里做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害；得了职业病；因公外出期间，因为工作原因受伤或者发生事故后下落不明；在上下班路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 还有一些情况视同工伤，像在工作时间和岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益的活动中受伤。 不过，如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，就不能认定为工伤或者视同工伤。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等材料。大家要多留意这些规定，保障自己的合法权益。
问题：按劳动法规定，工伤该怎么认定
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2026-08-29 08:36:02
工伤职工评残后，待遇停发的计算得根据不同情况来确定。 职工评定伤残等级后，原先的工资福利待遇就会停发，换成享受伤残待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资，通常是按工伤职工在受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月工资来算。 要是被评定为一至四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位。这时，工伤保险基金会根据伤残等级发一次性伤残补助金，还会按月支付伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足这个差额。等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就会停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴，还是由工伤保险基金补足差额。 五至六级伤残的情况是，会保留与用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是难以安排工作，单位就得按月发伤残津贴。职工自己也可以提出和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残的，要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，同样是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
问题：评残后工伤职工停发待遇怎样算
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2026-08-28 10:00:02
1、员工在公司意外受伤后，公司是否担责得结合具体情况来判断。 当员工出现这些情况，一般会被认定成工伤，公司也就得承担相应责任。 这些情况包括在正常工作的时间和地方，因为工作上的事儿受了伤；在正常工作时间前后，在公司场地里做那些和工作有关的准备工作或是收尾工作时受了伤；工作时间在公司内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害；患上职业病等。按照《工伤保险条例》，一旦符合上述情况，就属于工伤。而且公司得在规定时间内去申请工伤认定，要是没在规定期限内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏腰包。 2、要是员工受伤不属于前面说的工伤情形，而是员工自己故意搞出来的，并且公司没什么过错，通常公司就不用担责。不过，如果公司在保障员工安全方面没做好，出现问题，比如工作场地有安全隐患却不及时处理，在这种情况下，公司就得按照自己过错的程度来承担赔偿责任。 总之，员工在公司意外受伤后，判断公司有没有责任，得综合考虑很多方面，重点就是看是否符合工伤认定的条件，还有公司有没有过错。
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