出差时遇到交通事故,公司一般要担责,具体分几种情况。
要是员工出差期间因工作出了交通事故,符合《工伤保险条例》里的工伤认定情形,通常能认定为工伤。这时公司得为员工申请工伤认定。如果公司给员工依法缴纳了工伤保险,像医疗费、一次性伤残补助金等大部分赔偿费用会由工伤保险基金出。要是公司没交,那公司就得按工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
要是交通事故里对方负全责或主责,员工既能找侵权方要人身损害赔偿,也能享受工伤保险待遇。不过有些赔偿项目不能重复主张,比如医疗费用。
要是员工在事故中负主责或全责,但只要是在履行工作职责时发生的,还是有可能被认定为工伤,公司依旧要承担相应的工伤保险赔偿责任。但具体能不能认定,得结合实际情况和相关证据判断。
所以,出差遇交通事故,公司承担赔偿责任的关键在于是否符合工伤认定条件。员工要及时收集相关证据,配合公司完成工伤认定申请。