当
劳动合同到期后,用人单位不进行
续签,而是把工作转为外包形式,这种情形一般是需要给予
赔偿的。
依据《
劳动合同法》的规定,在
劳动合同期满时,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而
劳动者不同意续订,否则终止
固定期限劳动合同的,用人单位就得向劳动者
支付经济补偿。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就向劳动者支付一个
月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而,要是因为劳动者拒绝按照原来的合同条件进行续签,从而致使
合同终止,那就没有经济补偿。