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合同到期续签转为外包有赔偿吗

劳动合同到期后,用人单位不进行续签,而是把工作转为外包形式,这种情形一般是需要给予赔偿的。
依据《劳动合同法》的规定,在劳动合同期满时,除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订,否则终止固定期限劳动合同的,用人单位就得向劳动者支付经济补偿
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而,要是因为劳动者拒绝按照原来的合同条件进行续签,从而致使合同终止,那就没有经济补偿。
最新修订:2024-10-28
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