很多人签了两年劳动合同,却因为各种原因想提前辞职,担心要交违约金。其实一般来说,提前辞职不用交违约金。
在劳动合同里,只有两种情况劳动者要给用人单位违约金。第一种,用人单位花了专项培训费用,给劳动者做专业技术培训,还和劳动者签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定,就得按约定给违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用,而且用人单位要求劳动者给的违约金,不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
第二种,用人单位和劳动者在合同里约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,单位会和他约定竞业限制条款,在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定,就得按约定给违约金。
要是不存在上面说的这两种法定情形,劳动者提前三十天书面通知用人单位,或者在试用期提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同,不用支付违约金。所以想提前辞职的朋友,只要不属于法定情形,按规定通知单位,就不用担心违约金的问题。