在大多数情况下,企业无理取闹地
辞退员工均属
违法之举。
据现行有效的中国
劳动法律
法规体系规定,这样的行为很可能构成滥用
解除劳动合同之权的
违法行为。
用人单位要想合理合法地终止与
劳动者之间的
劳动关系,必须具备明确且充分的理由,例如劳动者严重违反了公司内部的规章制度,或者因
涉嫌犯罪而被依法追究
刑事责任等等。
然而,如果没有任何正当理由就擅自解除劳动合同,那么劳动者便有权要求恢复原有的劳动关系,或者要求用人单位支付相应的
赔偿金。
赔偿金的具体数额一般为
经济补偿标准的两倍。
经济补偿则根据劳动者在用人单位工作的年限来确定,即每满一年,用人单位应向劳动者支付一个月的
工资作为经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿将按照一年来计算;而对于工作时间不足六个月的劳动者,用人单位应当向其支付半个月的工资作为经济补偿。
当然,具体情况还需要结合
劳动合同的具体条款以及用人单位的规章制度等多方面因素进行全面考量。