对于未签署
劳务合同而主张补偿权利的快递员而言，首要步骤便是搜集能够证明雇佣事实及其关系存在的关键性
证据，例如工作证、厂服、
工资发放清单、考勤记录以及同僚的
证言等等。
接下来，可以将相关情况
递交给所在地域的
劳动监察部门进行投诉，或者直接提出劳动
仲裁请求。
依据我国《
劳动合同法》之规定，用人单位若从开始雇佣
劳动者的那一天算起，超过了一个月但不足一年仍未与其签署书面劳务合同者，则需要按月向该劳动者支付其双倍的薪资。
在展开
劳动仲裁程序的过程中，您有必要清晰地陈述自身的
诉讼请求，譬如要求支付未
签订合同的
双倍工资差额、补交以前应当缴纳但未缴纳的
社保费用等等。
值得强调的是，劳动仲裁机构常常先采取调解措施，调停无效后再依据法定程序进行裁定。
因此，在整个维权过程当中，我们需要保持足够的耐心，并确保所有提供的证据均为真实且有
法律效力。
