当企业面临
破产清算之际,员工有权行使其
仲裁权。
尽管惯常理解中,破产清算可能会阻碍员工维护自身权益的可能性,但实际上这并不妨碍员工依法保护自己的合法权益。
值得明确指出的是,员工在此种状况下,应该尽可能将仲裁的事宜引向于与其工作关系相关、薪酬福利、
社会保险等与他们切身利益紧密相连的部分。
同时,员工还应当尽可能地利用合法的仲裁手段,在法定的仲裁期限内提出申请。
仲裁委员会将会依据每个事例的具体情况以及相关的法律规定展开相应的裁决工作。
在进入破产清算阶段后,员工所拥有的债权很有可能会被置于优先清偿之列。
然而,如果员工对于破产清算小组的处理结果持有异议,或出现了其他涉及工会方面的争议,那么采取仲裁这种法律手段来维护自己的权益都是完全可行的。
总的来说,员工在面对
公司破产清算的情况之下,完全享有通过合法途径维护自己权益的权利。