在无合同时，
合伙人之间产生冲突时首要任务是明确
纠纷的性质和需求等重要问题。
这其中包括但不限于，关于利润分割、决策权的分配、
债务责任的划分或者其他有关事宜。
借助于我国《
合伙企业法》中的相关原则以及公平正义的基本理论，这些问题都能得到满意的解决方案。
在对该纠纷进行进一步处理之前，我们还需要掌握并确认各合伙人在合伙业务中各自的投资、为
合伙企业做出的贡献、以及他们在日常运营管理中的种种表现，从而收集并保存相关
证据，这类证据可以包括财务情况的记录、诚恳的交谈录音、以及可靠的
证人陈述等等。
如果以上办法无法解决争议，那么我们就有必要向当地的法院
提出诉讼请求。
法院将会根据实际情况，包括合伙事务的执行状况、各合伙人的过失程度等多重因素，来做出公正的判决。
然而，由于缺乏明确的书面合同作为参考，因此这种境况处理起来可能会相对复杂，您需要做好充足的准备来提交有利于自身主张的有力证据。
