公司倒闭分流不愿去怎么办

公司经营不善面临倒闭时，为了安置员工常常会采取分流的办法。但对于员工来说，新的工作地点、工作内容、薪资待遇等都可能和原来大不相同，很多人并不愿意去。要是遇到公司倒闭分流但自己又不想去的情况，该怎么处理呢？接下来就给大家详细分析分析。

一、了解分流方案是否合理

公司分流员工得拿出合理的方案。这包括新工作岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等方面。要是新岗位和原来差别太大，像原本在办公室坐班，分流后要去外地跑业务，或者薪资大幅降低，那这方案就可能不合理。比如小王原来在本地一家公司做文员，公司倒闭分流后让他去外地做销售，薪资还比原来低了很多，这种情况就不太合理。员工可以要求公司提供详细的分流方案说明，了解新岗位的具体情况。

二、与公司进行协商

员工不愿去分流的岗位，首先要和公司好好协商。在协商时，要明确表达自己的想法和诉求，比如是因为新工作地点太远、工作内容不适合等原因不想去。同时，也可以提出自己的合理要求，像希望公司给予一定的经济补偿等。例如小李向公司提出，因为新岗位离家远，希望公司能提供交通补贴或者适当提高薪资，这样双方可以在平等的基础上进行沟通，看能否找到一个双方都能接受的解决方案。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司的分流通知等。这些证据在后续可能会用到。比如小张收集了公司的分流通知，上面明确了新岗位的信息，这可以证明公司的分流方案情况。要是协商不成需要进一步维权，这些证据能起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司的分流方案不合理，要求公司重新制定方案。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司倒闭分流员工不愿去的情况处理起来比较复杂。后续可能还会面临公司不执行仲裁或判决结果等问题，比如拖着不给经济补偿。这时候该怎么进一步维权呢？要是你正为这些问题烦恼，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。