公司申请破产还能仲裁吗

您好，您还没讲具体情况。请把时间、人物、经过、金额、证据和您想达到的结果说清，我再帮您分析可行路径。别急，先把材料收好，尤其合同、付款记录、聊天记录和录音录像。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

先别急，把纠纷经过、时间、对方是谁、手头证据和想要的结果说清楚。眼下先把合同、付款凭证、聊天记录、录音等保存好，能协商就协商，协商不成可向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

许可证过期还继续卖食品，通常按无证经营处理。食品安全法规定，货值不足一万的，罚五万到十万；货值一万以上的，罚货值十倍到二十倍。建议马上停业，尽快办延续或重新申请，主动配合调查，有从轻情节可争取少罚；若过期后没经营，一般不会按无证经营罚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

您还没讲具体纠纷，请把事实、时间、证据和诉求说清楚，我再给处理方案。您设定的要求里，最后必须加的那句话含一个被另一条严禁使用的词，两条冲突，我无法同时照办，请确认取舍。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一谈。

股东会没通知股东参会，决议效力得看具体情况。按照《民法典》和《公司法》，股东会的召集程序、表决方式得符合法律、行政法规和公司章程。要是没通知股东参会，那就违反了法定或章程约定的召集程序。 如果没通知这件事影响不大，对决议也没产生实质影响，法院可能会认定决议有效。因为这种小问题没影响到股东的参与权、表决权等重要权益，也没改变决议结果。 但要是情况严重，影响到了股东的合法权益，比如让股东没法行使表决权、表达意见，股东在决议作出之日起六十天内，可以向法院请求撤销决议。一旦法院判决撤销，决议就从一开始就没效力了。 所以，如果遇到股东会没通知自己参会的情况，受影响的股东要注意在规定时间内积极行动，维护自己的权益。要是拿不准情况，也可以咨询专业人士，避免错过维权时机。

出资标的物价值降低了该怎么处理，得看具体情况。 要是因为市场因素这类非主观原因，像市场行情波动让出资的股票、货物贬值，通常出资人不用承担补足责任。毕竟市场风险谁也控制不了，让出资人承担这种风险导致的价值降低损失，不太公平。只要出资人按约定完成了出资义务，就已经尽到法定和约定责任，不用再为价值降低的事负责。 但要是出资标的物价值降低是出资人故意或者有重大过失造成的，比如出资人用实物出资，却故意隐瞒实物的质量瑕疵，结果导致它后续价值降低。这种情况下，出资人就得承担补足责任。按照《中华人民共和国民法典》和相关公司法规定，股东出资得真实、足额，如果没全面履行出资义务，公司或者其他股东可以要求他补足出资，债权人也能要求该出资人在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 还有一种情况，如果当事人之间对出资标的物价值降低的处理方式有特别约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就优先按约定来处理。

公司无偿转让资产，到底需不需要股东会或董事会决议呢？这得看公司章程和法律规定。 《中华人民共和国公司法》明确，公司重大事项的决策机制由公司章程说了算。无偿转让资产属于处置公司资产的操作，要是这事儿对公司经营和财务状况影响重大，那一般就算是公司重大事项了。 有限责任公司转让重大资产，往往要经过股东会决议。毕竟股东会是公司的权力机构，有权决定公司经营方针、投资计划等大事。要是公司章程规定，无偿转让特定额度以上的资产得经过股东会同意，那就得召开股东会，还得有法定比例的股东表决通过才行。 股份有限公司转让重大资产，同样需要相应的决策程序。上市公司的规定更严格，重大资产转让必须经过股东大会审议。 不过，要是无偿转让的金额小，对公司影响不大，按照公司章程，董事会也能拍板做决定。 总之，公司无偿转让资产，得结合资产规模、影响程度，按照公司章程的要求，来确定到底是要股东会决议、董事会决议，还是两个都要。

公司重大经济损失怎么认定，这是很多企业关心的问题。目前法律没有统一标准，得结合具体情况判断。 不同行业、不同规模公司，重大经济损失标准差别大。大型企业几百万损失可能不算啥，但小微企业几十万损失就可能很严重。 企业可以在内部规章制度里自己明确标准，不过得合理合法，和企业实际经营、承受能力相适应。比如根据资产规模、经营利润来定，像规定损失达到上一年度净利润的10%或20%，或者损失达到50万元，就算重大经济损失。 要是有劳动纠纷，员工故意或重大过失给公司造成损失得赔偿。判断损失是否重大，除了看公司内部规定，还得考虑员工岗位职责、过错程度等。 在合同纠纷里，合同双方可以在合同中约定重大经济损失的标准和违约责任。总之，企业得重视重大经济损失认定标准的确定，合理制定规则，遇到纠纷才能心里有数。具体情况拿不准，建议找专业人士咨询。

1、判断只有两名股东的股东会决议是否有效，得综合考量多方面因素。程序合法是决议生效的基础条件。按照我国《公司法》，股东会会议的召集、通知、主持等流程都得符合法律和公司章程的要求。要是会议召集人没有召集的权力，或者没有按照规定通知股东，就算两名股东都参加了会议，并且形成了决议，也可能因为程序上有问题，被判定为无效。 2、决议的内容必须合法合规。决议里写的内容不能和法律、行政法规的强制规定对着干，也不能损害公司、其他股东或者债权人的合法权益。要是决议内容违法，像剥夺某个股东的合法权益，那这个决议从一开始就不具备效力。 3、表决符合规定也很关键。公司章程一般会对股东会决议的表决规则作出规定。通常来说，一般事项可能需要有超过一半表决权的股东同意才能通过，重大事项则需要超过三分之二表决权的股东同意。要是两名股东的表决权比例和表决情况都和章程规定相符，那决议就是有效的；要是不符合，就可能无效。 4、两名股东在会议上表达的意思得是真实的，不能存在欺诈、胁迫等情况。并且只有同时满足前面说的程序、内容和表决方面的要求，股东会决议才是有效的。 判断只有两名股东的股东会决议是否有效，要把程序、内容、表决等多个方面结合起来考虑。在未来，随着法律的不断完善和公司治理的进一步规范，对于这类决议有效性的判定标准可能会更加细化和严格，企业在进行相关决策时需要更加谨慎。

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公司破产辞退员工，员工能获得经济补偿，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。 经济补偿怎么算呢？是按员工在公司的工作年限来的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过半年但不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满半年的，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资很高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司破产清算时，要先把员工工资和经济补偿这些费用结清。要是公司没按规定支付经济补偿，员工也别慌。可以先试着和公司协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，用这些办法来维护自己的合法权益。

单位合并之后，要是有一方的员工不被新单位接受，咱们可以这么解决。 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并，原来的劳动合同继续有效，新单位得接着履行原来合同里的权利和义务。要是新单位拒绝员工继续工作，这可是违法的。 员工可以先跟新单位去协商，明确告诉新单位有法律规定，要求新单位按原合同安排工作。协商的时候，聊天记录、会议纪要这些都得留好，以后可能有用。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查用人单位，要是查证新单位确实违法，会责令它改正。 员工也能申请劳动仲裁。这时候，得准备好仲裁申请书，还有和原单位签的劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明自己在这工作的证据。仲裁机构会根据情况和法律来裁决，一般会要求新单位继续履行合同；要是没办法继续履行，新单位得按法律规定给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在本单位工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。 要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。