关于六十五周岁及以上的人群在遭受
意外伤害后产生的
误工费用
赔偿问题,并无固定的标准答案。
此问题的核心在于需审慎评估该群体是否真正存在实质性的误工损失。
倘若
当事人能够提供充足且具有说服力的
证据,例如经过核实的再
聘用合同、具体的工作收益证明等等,用以佐证其在事故发生之前仍旧拥有稳定的劳动收入并且因为此次事故使得收入有所下降,那么作为保险机构,理当对这类误工费用给予适当的赔偿。
然而,若是保险机构以年龄因素为由拒绝履行
赔偿责任,但是受害者却有足够的证据证明自己的确存在误工损失,那么您就可能不得不承担起相应的赔偿义务。
因此,为了妥善应对这类问题,我们建议您在进行处理之际,务必认真审查与之有关的证据资料,并且如遇争议情况,不妨参照具体的法律
法规以及当地的司法实践予以确定。