老板因产品做坏让赔钱要怎么办

结论：
老板因产品做坏要求员工赔钱，员工是否需赔偿要看有无故意或重大过失，赔偿金额应合理确定，若老板强制不合理扣除工资，员工可维权。
法律解析：
员工若存在故意或重大过失致使产品损坏，老板有权要求赔偿。重大过失是指未尽到普通人应有的合理注意义务。赔偿金额需依据员工过错程度和单位实际损失合理确定。若单位有合法制定并公示的相关规章制度，可按制度处理，但每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若员工只是正常工作失误，不存在故意或重大过失，老板要求全额赔偿不合理，员工可拒绝。若老板强制扣除工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在工作中遇到此类问题，对赔偿情况拿捏不准，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

老板因产品做坏要求员工赔钱，需区分情况处理。若员工存在故意或重大过失致产品损坏，老板有权索赔。重大过失是未尽普通人合理注意义务，赔偿金额应依员工过错与单位实际损失合理确定。若单位有合法公示的相关制度，可按制度处理，但每月扣除赔偿不得超员工当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工无故意或重大过失，只是正常工作失误，老板要求全额赔偿不合理，员工可拒绝。
解决措施和建议如下：
1.员工应增强工作责任心，避免因故意或重大过失造成损失。
2.单位制定制度要合法合理并公示，明确赔偿标准和方式。
3.遇到老板不合理索赔，员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）老板要求员工为做坏的产品赔钱，关键在于员工是否存在故意或重大过失。重大过失是未履行普通人应有的合理注意义务，若存在这种情况，老板有权索赔。
（2）赔偿金额需依据员工过错程度和单位实际损失合理确定。若单位有合法制定并公示的规章制度，可按制度处理，但每月扣除赔偿金额不能超员工当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若员工只是正常工作失误，不存在故意或重大过失，老板要求全额赔偿不合理，员工可拒绝。若老板强制扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到老板要求赔偿情况，先判断自身是否有故意或重大过失，若有争议可咨询进一步分析。

（一）员工故意或重大过失致产品损坏，老板可要求赔偿。员工应认识自身过错，与老板协商赔偿金额，以过错程度和实际损失为参考。
（二）单位有合法公示的相关规章制度，按制度处理赔偿，但每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣除后工资不低于当地月最低工资标准。员工要了解制度规定，保障自身权益。
（三）员工正常工作失误，老板要求全额赔偿不合理，员工可拒绝。若老板强制扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.老板要求员工为做坏的产品赔钱，得看情况。员工故意或有重大过失致产品损坏，重大过失即没尽普通人合理注意义务，老板有权索赔。赔偿金额按过错和实际损失定。
2.若单位制度合法且已公示，可按制度处理，但每月扣钱不超工资20%，扣后工资不低于当地月最低工资标准。
3.员工无故意或重大过失，只是正常失误，老板要求全额赔偿不合理，员工可拒赔。老板强扣工资，员工可投诉或仲裁维权。