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法律分析： （1）员工补偿金的性质属于破产企业所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金范畴。 （2）破产财产的清偿顺序中，员工补偿金等费用优先于普通破产债权受偿。破产企业的财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序支付员工补偿金等相关费用。 （3）员工补偿金的支付情况根据破产财产的数额确定。若破产财产足够支付所有员工补偿金等费用，员工可全额获得补偿金；若财产不足以清偿，则按比例分配给员工。 （4）员工主张补偿金需通过向破产管理人申报债权的方式。管理人会对申报的债权进行核实，核实后将补偿金列入清单并公示。 提醒： 员工应及时向破产管理人申报补偿金债权，避免错过申报期限；若对公示的补偿金清单有异议，可向受理破产案件的法院提起诉讼，具体权益维护建议咨询专业法律人士。

法律分析： （1）公司进入破产程序后，债权人应及时向管理人申报债权，申报时需明确债权数额、是否有财产担保，并提交相关证据。若债权有财产担保，可就担保财产优先受偿。 （2）若公司股东存在出资不实、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，债权人可要求股东在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 （3）若公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算，债权人可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人对公司债务承担清偿责任。 提醒： 债权人需及时关注公司破产或注销动态，保留好债权相关证据，不同案情的维权路径存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 被冒名登记为公司法定代表人，可向公司登记机关申请撤销登记，登记机关不处理可起诉，还可向公安机关报案追究冒名者刑事责任。 法律解析： 依据相关法律，若被冒名登记为公司法定代表人，可收集身份证明、签名伪造鉴定意见、报案回执或立案决定书等证据，向公司登记机关申请撤销法定代表人登记，以此证明登记材料签名非本人所签且未实际参与公司经营。若登记机关不受理或逾期未处理，可通过向人民法院提起行政诉讼来解决。此外，向公安机关报案追究冒名者刑事责任，其刑事调查材料也能作为行政程序或诉讼中的证据。及时采取这些措施能避免因公司后续经营问题承担法定代表人相关责任。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

（一）企业进入破产程序，管理人接管事务后，员工向管理人申报补偿金债权。 （二）申报时提交劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等材料，以此证明劳动关系和补偿金计算依据。 （三）补偿金按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资确定，不超本地区上年度职工月平均工资三倍。 （四）管理人审核债权，确认的列入职工债权表。 （五）员工对审核结果有异议，可向受理破产案件的法院提起债权确认诉讼。 （六）破产财产先清偿破产费用和共益债务，再优先清偿职工补偿金等债权，员工在破产财产分配阶段获得清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）召开股东会并形成有效决议。针对股东变更事项召集股东会，由股东对变更内容进行表决，决议需符合公司章程规定的通过比例，形成书面股东会决议留存。 （二）签署股权转让协议（若涉及股权交易）。转让股权的双方需签订协议，明确股权份额、转让价格、支付方式等关键条款，避免后续纠纷。 （三）提交变更登记申请。准备变更登记申请书、股东会决议、股权转让协议、公司章程修正案等材料，向公司登记机关提出变更申请。 （四）完成后续手续。工商变更登记通过后，及时办理税务登记信息更新等相关手续，保证公司运营合规。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第三十二条规定，公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

（一）若要起诉公司并追究法人代表责任，需收集能证明法人代表存在法定过错行为的证据，比如滥用法人独立地位和股东有限责任的相关文件、抽逃出资或虚假出资的财务记录、公司解散清算时怠于履行义务的证明材料等。 （二）若法人代表是一人有限责任公司股东，要调查公司财产与个人财产是否混同，可通过查看财务报表、银行账户流水等方式获取证据。 （三）若为法人代表个人侵权行为致他人损害，要收集与侵权行为相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

（一）企业破产清算时，职工若遭遇欠薪，要及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、银行流水等能证明欠薪金额的证据。 （二）等待管理人对债权进行审核，若对审核结果有异议，可向法院提起诉讼维护自身权益。 （三）了解破产财产分配规则，若财产不足以清偿全部职工债权，同一顺序债权按比例分配，但职工债权优先于税款债权及普通债权受偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析： （1）企业法人变更的工商登记环节不收取费用。在工商行政管理部门办理法人变更登记手续时，无需缴纳登记费用，仅需提交齐全且符合法定形式的变更材料，即可完成登记流程。 （2）委托代理机构办理可能产生服务费用。若企业选择聘请专业代理机构协助处理法人变更事宜，代理机构会根据服务的具体内容和复杂程度收取相应的服务费用，费用数额由双方根据实际情况协商确定。 （3）涉及股权变更时需缴纳相关税费。若法人变更过程中伴随股权交易，需按照规定缴纳印花税，计税依据为股权转让书据所载金额的一定比例；若股权转让存在增值部分，转让方为企业的需缴纳企业所得税，转让方为个人的需缴纳个人所得税。 提醒： 企业办理法人变更前，应先确认是否涉及股权变动，若涉及需提前了解相关税费政策并准备足额资金；委托代理机构时，需签订书面协议明确服务费用明细及服务范围，避免后续纠纷。

（一）对于企业而言，要积极配合管理人工作，及时提供准确全面的财务等相关资料，加快重整计划草案的制定。 （二）管理人应提高工作效率，在规定的六个月内尽量完成重整计划草案，若需延长，要提前做好相关准备和申请。 （三）债权人要理性对待重整计划，积极参与债权人会议进行表决，推动重整计划顺利通过。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第七十九条规定，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。债务人或者管理人未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

（一）对于已采取保全措施的财产，相关部门应主动解除保全措施，将财产移交给管理人，由管理人统一接管和管理处分。 （二）债权人应及时就保全对应的债权向管理人申报，配合管理人的审查工作。 （三）若保全财产上有担保物权，担保权人应及时向管理人主张优先受偿权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第十九条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。这确保了破产程序中债务人财产的统一管理和全体债权人的公平受偿。

（一）属于破产费用或共益债务的相关方，需及时向破产管理人提交费用支出的合法凭证，确保费用被纳入优先清偿序列。 （二）职工需准备好工资条、社保缴费记录等证明材料，向管理人申报债权，确认自身债权属于职工债权序列，以便在第二顺序获得清偿。 （三）购房人若未办理产权登记，应在规定期限内向管理人申报购房款债权，明确其属于普通破产债权，后续可关注同一顺序内的财产分配比例。 法律依据为《中华人民共和国企业破产法》： 1.第四十三条规定，破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。 2.第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （3）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

法律分析： （1）企业破产时，职工经济补偿按工作年限与月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （3）企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工工资、社会保险费用及法定经济补偿金。 提醒： 职工应核对自身工作年限及月平均工资的计算是否准确，若对补偿金额有异议，可向破产管理人提出或咨询专业人士确认。