企业破产后职工经济补偿金多少

法律分析：
（1）企业破产时，职工经济补偿按工作年限与月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（3）企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工工资、社会保险费用及法定经济补偿金。

提醒：
职工应核对自身工作年限及月平均工资的计算是否准确，若对补偿金额有异议，可向破产管理人提出或咨询专业人士确认。

（一）企业破产时，职工经济补偿按工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最多不超过十二年。

（三）企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，将优先支付职工工资、社会保险费用及法定补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，职工经济补偿依据其在企业的工作时长与月工资确定。工作每满一年，按一个月工资标准支付；超过六个月但不足一年的，按一年计算补偿；不足六个月的，支付半个月工资。

计算补偿的月工资，指职工劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。若该平均工资高于企业所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按此三倍数额支付，且支付年限最多不超过十二年。

企业破产财产优先清偿破产费用与共益债务后，剩余部分需优先支付职工工资、社会保险费用，以及依法应支付的职工补偿金。

结论：企业破产时职工经济补偿按工作年限与劳动合同解除前12个月平均工资计算，且该补偿在破产财产中优先支付。
法律解析：
职工经济补偿计算规则为，工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，若高于企业所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，按该3倍数额支付，支付年限最高不超过12年。企业破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付职工工资、社会保险费用及法定补偿金。若职工遇到企业破产未依法支付经济补偿的情况，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

企业破产时，职工经济补偿需结合工作年限与月工资计算，且该补偿在破产财产清偿中处于优先受偿地位。

1.经济补偿的计算标准需根据职工在本企业的工作年限确定。工作每满1年，企业需支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

2.职工月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若该平均工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，企业需按该地区职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

3.企业破产财产的清偿需遵循法定顺序。在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产应优先支付职工工资、社会保险费用以及法定的经济补偿金。