在我国现行《中华人民共和国
民法典》的建筑之下，关于雇员在工作过程中所受伤害，其责任承担并不仅仅局限于雇主身上。
通常情况下，当雇员在履行自身职责，即从事与其受聘职位相符合的活动时，由于意外或其他
不可抗力因素所导致的
人身伤害，雇主理应承担相应的
赔偿责任。
然而，若雇员在工作过程中，出于故意或者重大过失的原因，对自身或他人造成了损害，那么雇主在承担赔偿责任之后，有权向雇员进行适当的追偿。
例如，雇员因为违反相关操作规程，导致自身受到伤害，并且这种行为明显违背了基本的操作规范以及安全要求，那么他很可能会被认定为具有重大过失。
此外，如果雇员在工作过程中，由于第三方的
侵权行为而导致身体受损，那么雇员不仅有权向第三方提出
赔偿请求，同时还可以向雇主提出补偿申请，雇主在支付补偿费用之后，同样享有向第三方追偿的权利。
总而言之，对于雇员在工作过程中所受伤害的责任承担问题，需要结合实际情况以及相关
证据，依照法律
法规的明确规定进行判断与裁决。
