所谓非法解雇，从法律的角度来讲，又可称之为“
违法解除劳动合同”。
具体来说，即是指用人单位在未经法律规定或者无合法依据的前提下，擅自单方面解除与职工之间的
劳动关系所导致的行为。
按照全国性的相关法律规定，只有在以下特定之种情况下，用人单位才能够合法地解除与员工的
劳动合同：如
劳动者严重违反了用人单位的规章制度；或者因
涉嫌犯罪而被依法追究
刑事责任等等。
然而，如果用人单位在
解除劳动合同时未能遵守上述法定的条件和程序，那么这种行为便构成了非法解雇。
对于那些不幸遭受非法解雇的劳动者们，他们有权要求用人单位支付相应的
赔偿金。
通常情况下，赔偿金的数额为
经济补偿标准的两倍。
至于经济补偿的计算方式，则是根据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定，即每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于其一个
月工资的金额作为经济补偿。
