误工费乃是针对
受害人在其遭受侵害直至痊愈恢复就业能力这段时间内,因无法履行正常职务以致实际收入减少的情形所应承担的补偿责任。
若未从事特定职业,则通常采用该地区同业或相类行业在上一年度在职职员的平均薪资作为参考标准来进行误工费的核算。
值得我们注重的是,主张误工费行为需要相应的
证据支撑,如
医疗机构所开具的确证误工时长之证明文件等。
若系由于个人过错原因导致无缘工作,例如
触犯法律法规行为等,往往难以获得误工费之
赔偿。
此外,倘若无法提供充足并确凿之收入状况及误工时长证据,将有可能对误工费之认定及核算过程带来诸多困扰。