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企业宣布破产员工怎么补偿

企业破产后,员工补偿事宜主要依据我国《企业破产法》及其他相关法律法规进行处理。
员工应享受的补偿包括以下几类:
1. 经济补偿金:根据劳动者在本单位实际服务年限,每满一年则需向其发放一个月的工资作为补偿标准;如服务年限超过六个月但不足一年,则按一年计算;若服务年限低于六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿
2. 破产财产的清偿顺序:
首先,破产财产须优先支付破产费用以及共益债务
其次,再按照如下顺序对剩余财产进行清偿:
(1)破产人拖欠的职工工资、医疗费伤残补助费、抚恤费等;
(2)应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用;
(3)法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
若企业未能依法履行上述补偿义务,员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
最新修订:2024-09-14
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