关于应届生所签署的此类
三方协议中所涉及到的
违约金数额问题，从法律角度来看，尚未有明文规定其具体的衡量标准。
然而司法实践中，对于违约金的数额通常采取较为宽松的态度，强调应当以
保证公平和合作为主要考虑因素来制定。
在这样的大前提之下，如果在这份三方协议之中已经明确地设定了违约金的数额，并且这个数额的确定并非显失公允，或者存有其他
违法的情况，那么当出现
违约行为时，就应该严格按照事先约定的金额进行
赔偿。
然而，如果在协议中约定的违约金数额过高，明显超过了合理的范畴，那么违约方有权向法院或
仲裁机构提出申请，要求对这一数额进行适当的调整。
在实际操作中，违约金的数额往往会综合考虑用人单位在招聘过程中所付出的成本以及毕业生违约可能给单位带来的
经济损失等多方面因素。
因此，我们强烈建议各位在签署三方协议之前，务必认真阅读并慎重考虑其中的各项条款，以免因疏忽而产生不必要的
纠纷。
