倘若一家私人
独资企业的员工涉嫌
挪用公款达到了18000元人民币之巨,那么他极有可能会触犯刑律构成
职务侵占犯罪。面临这种情况,企业在法律层面上首先需要妥善地搜集与事件相关的所有
证据,这些证据包括财务账簿记录、每一笔交易的凭证和
证人所提供的
证言等等。在此之后,企业可以选择主动与其涉案员工展开必要的谈话,通过合理的方式要求涉案人员对自身行为做出详细解释,以便为后续的判断与决策提供依据。假如涉案员工能够诚实地承认自己的不当行为并且表示愿意就此归还所有不正当所得,那么企业或许可以考虑以内部
处理方式解决问题,例如采取终止
雇佣合同或是其他合法形式的惩罚措施。然而,如果涉案员工态度强硬且始终不愿承认自己的错误或者退还所占有的不正当财产,那么企业必须立即向当地的公安机关
报案。进入正式
司法程序以后,公安机关将会进行
立案侦察工作,相应的,检察院也会对该事件提出
审查起诉的要求。一旦上述行为被裁定为
违法行为,那么依据中华人民共和国
刑法中的相关规定,涉事员工将不得不面对严厉的
刑事制裁,而与此同时,企业还有权依法提出
附带民事诉讼,以确保自身权益得到完全保障,从而追回被涉案员工侵占的那部分资金额。