醉酒驾驶撞死人要坐牢吗

支队不同意可能是觉得事故科责任划分不合理，比如证据认定、适用法律等方面有问题。解决方案是先了解支队不同意的具体理由，收集对自己有利的证据，和相关人员沟通争取重新认定责任。若对重新认定结果仍不服，可通过法律途径解决。

在斑马线上发生碰撞，通常情况下司机需承担主要责任，但具体还需根据事故现场情况判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

交通事故一方全责多方无责，全责方要承担无责方全部损失，包括车辆维修、医疗等费用。若全责方不配合赔偿，无责方先收集事故责任认定书、维修发票、医院诊断证明等证据，然后与对方沟通催促赔偿。若沟通无果，可向法院起诉，通过法律途径强制对方履行赔偿义务。

这得看具体情况。如果事故发生后你没受伤且有能力处理却直接走了，这可能被认定为肇事逃逸。但要是你当时受了伤，或因害怕等合理原因没意识到要处理事故而离开，就不一定算。解决方案上，先和对方沟通说清情况，要是对方已报警，积极配合调查，提供你离开的合理理由及证据，让调查还原事情真相。

酒驾被查扣证很常见。酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，处罚不同。饮酒驾驶一般扣证6个月，罚款。醉酒驾驶要追究刑事责任，吊销驾驶证。若只是饮酒驾驶，等扣证期满参加学习和考试，合格后可拿回证。要是醉酒驾驶，得等禁驾期满重新考取。之后开车一定别再酒驾，这不仅违法，还危害自己和他人安全。

送工人回家发生交通事故且司机全责，在满足一定条件下工人有可能被认定为工伤。下面从不同情况为你分析： 符合工伤认定的情形 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。 如果送工人回家属于下班的合理延伸，是在合理时间和合理路线的“上下班途中”范畴，即便司机全责，但只要工人在此次事故中不承担主要责任（通常司机全责意味着工人无责或次要责任），那么工人一般可以认定为工伤。 比如，工人正常下班时间是下午6点，公司安排车辆送工人回家，车辆在送工人回家途中发生交通事故，这种情况就符合“上下班途中”的条件，如果工人在事故中无责或次要责任，就满足工伤认定的要求。 不符合工伤认定的情形 不属于合理的上下班途中 ：如果送工人回家的行程并非合理的下班路线，例如工人本应直接回家，但车辆却绕道去了其他地方办私事，在绕道过程中发生交通事故，这种情况下可能就不符合“上下班途中”的条件，工人不能认定为工伤。 工人承担主要责任 ：虽然题目中说司机全责，但如果有证据证明工人对事故的发生存在重大过错，导致其需要承担主要责任，那么就不符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”这一条件，不能认定为工伤。不过这种情况在司机全责的情况下较为少见 。 工人是否能被认定为工伤，需要结合具体案件情况，由社会保险行政部门依据法定程序进行认定。

你好，已报警、叫 120 且保护现场，你不用必须去医院，不构成违法或逃逸。但伤者家属易不满，不利于后续赔偿协商，同时难第一时间掌握伤情，可能给保险理赔留争议点。

你好，已报警、叫 120 且保护现场，你不用必须去医院，不构成违法或逃逸。但伤者家属易不满，不利于后续赔偿协商，同时难第一时间掌握伤情，可能给保险理赔留争议点。

是路口吗？有没有红绿灯

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在酒驾逃逸致人死亡情况通常不应五五分责。司机酒驾逃逸是严重过错行为，正常应担主要或全部责任。可收集事故现场证据，比如监控视频、证人证言等，申请重新认定责任。若对重新认定结果仍不满，在后续民事赔偿诉讼中，可向法庭陈述事实和理由，由法官综合判定责任比例。

开车压死鸭子一般不算肇事逃逸，肇事逃逸通常针对人伤或重大财产损失事故。要证明不是故意的，可看行车记录仪，若有记录显示鸭子突然出现来不及刹车，能说明非故意；也可找现场证人，证明鸭子突然窜出。解决方案是主动和鸭子主人协商赔偿，说明情况，争取达成赔偿共识。