公司如有解散之意而未履行支付员工薪资的义务,无疑是违反了相关法律
法规。根据我国现行的《中华人民共和国
劳动法》以及《中华人民共和国
劳动合同法》的明确规定,用人单位必须严格依照
劳动合同中所约定的事项及国家相关规定,按时且足额地向
劳动者支付其应得的
劳动报酬。当公司面临解散之时,理应在
清算程序中将员工的
工资作为首要支付对象。首先,建议您尝试通过与公司进行友好协商来解决此问题;倘若无法达成共识,那么您需要事先准备包括劳动合同、
工作证明等在内的相关
证据材料,并向当地的
劳动监察机构进行投诉或提出劳动
仲裁请求。
劳动仲裁程序将会依据相关的法律法规,依法维护您的合法权益,包括要求公司按规定支付
拖欠的工资。同时,假如公司仍旧拒绝支付,您或许需要承担额外的开支以支付
赔偿金。