关于补偿问题的决定取决于具体事例中的搬迁因素。如果搬迁系因雇主原因所致，并导致
劳动合同中约定工作地点的变更，若
劳动者对此表示反对，雇主在此种情况下
解除劳动合同，那么理应向劳动者支付相应的
经济补偿金。经济补偿金的计算方式为根据劳动者在该单位服务的年限，每满一年即支付一个月的
工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为
经济补偿。然而，若搬迁行为并未对劳动合同的履行产生实质性的影响，劳动者拒绝前往新址，那么他们可能无法获得上述补偿。因此，您需要根据自己的实际情况，来判断此次搬迁是否构成了“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的情况。
