当公司进行
清算时,全体员工理应立即结算应得的薪资。依据我国明确规定的《
劳动合同法》以及其他相关法律
法规,每一家用人单位在决定终止与
劳动者签订的
劳动合同之时,必须一次性支付所有
工资给
当事人。而公司因故停止运营则被视为
劳动合同终止的具体事由之一。因此,每位劳动者都享有权利向所在的公司要求在双方约定的合理期限内,结清他们应该领取的薪酬、
经济补偿等费用。假如公司未能按照约定交付工资给劳动者,他们可以寻求
劳动监察部门的帮助或者直接向劳动
仲裁机构提出
申诉,以捍卫自身的合法权益。在实际操作过程中,各大公司有责任按照既定的工资支付周期为员工结算工资,并且按照严格的法律法规支付合理的经济补偿。关于经济补偿的金额,通常会参照劳动者在本公司工作的工作年限予以计算。