当公司面临解散之际，员工们所存在的
工资问题理应依据先前签订的
劳动合同及相应法律
法规得到及时而充分的解决。首要的原则是，在
清算过程中，公司应该把员工的薪资问题放在首位，进行优先偿还处理。在工资计算方面，不仅仅要包含员工在平时工作日中的工资金额，还要包含上班时间超出正常范围后应获得的额外
加班薪资以及各种形式的补贴金与奖金等所有应得之酬劳。至于薪资的支付时间，建议在公司正式宣布解散之后的合理期限之内尽快予以付清。如果薪资没有如期发放，则广大员工完全有权利向所属地区的
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁。此外，根据相关法律规定，
经济补偿同样需要依法给予。具体来说，员工在本企业工作的年限，每满一年就需向其支付一个月的工资作为标准。对于工作超过六个月但不足一年的员工，可以视为一整年的工作年限来计算；而对于工作不满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
