在员工侵占罪中,主要存在着以下几种常见情况:首先,直接利用其职务上的便利条件,将本单位所拥有的财务非法据为己有,且达到一定额度的金额即可构成
犯罪。例如,担任公司财物管理者的员工,暗地里将公司的资金不合法地转归自己所有。其次,对本单位的物资,如商品、原材料等,采取隐匿或
虚报等方式来进行
非法占有。再者,当受单位委托负责管理财物的员工,无视相关
法规擅自处理所保管的财物,并试图将其占为己有时亦属此类行为。在司法实践中,“
数额较大”是认定侵占罪的关键标准,通常而言,其起算点介于人民币五千元至人民币十万元之间。一旦确认为该类
犯罪行为,涉事人员必将承受依法制裁,其中包括形式
处罚。需要特别强调的是,对于具体的定罪及
量刑结果,需综合考虑到各种
犯罪情节、涉及金额的多少,以及
犯罪嫌疑人的认罪态度等多方面因素。