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破产给员工补助怎么算

当贵司面临破产之际,对于员工的各项补助的核定与结算主要牵涉到经济赔偿金以及欠付工人的工资社会保险费用等等相关事项。对于经济赔偿这部分来说,根据您的员工在我司的工作年限来决定,工作每满一年,便要给予他们一个月的基本工资数额作为标准,以此类推。工作六个月至一年之间的时间,视同一年处理;若不及半年,则需支付给员工半个月工资的经济赔偿金。至于月工资,指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。同样地,贵司在破产前所欠付员工的工资款项应该予以全数发放,尚未依法缴纳的社会保险费用亦应依法予以补足。值得我们共同关注的是,倘若贵司的破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后,仍然无法完全支付员工上述的费用,那么就必须按照法律规定的清偿顺序进行合理分配。
最新修订:2024-08-08
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