公司打架互殴致轻伤公司要负责吗

1.公司对员工打架互殴是否负责要分情况。若在工作时间和场所内，打架与履行工作职责相关，像因工作安排冲突引发，可能被认定为工伤，公司需承担支付工伤待遇等责任。
2.若打架是员工个人恩怨，与工作无关，公司一般无需承担民事赔偿责任。但公司管理有过错，如安保措施不足、未及时制止冲突，要按过错程度承担部分补充赔偿责任。
3.当打架致轻伤，达到刑事立案标准，实施伤害行为的员工会面临刑事责任。

建议公司完善管理制度，加强安保措施和员工教育，预防类似事件发生。一旦发生冲突，及时制止并妥善处理，降低法律风险。

法律分析：
（1）在工作时间和场所内，因工作安排冲突等履行工作职责相关原因引发打架互殴，有可能被认定为工伤，此时公司要承担相应责任，像支付工伤待遇。
（2）因员工个人恩怨打架互殴，与工作无关，公司一般不用承担民事赔偿责任。
（3）公司在管理上有过错，如安保措施不足、未及时制止冲突，可能按过错程度承担部分补充赔偿责任。
（4）打架致轻伤达到刑事立案标准，实施伤害行为的员工会面临刑事责任。

提醒：员工遇工作矛盾应理性沟通，公司要完善管理和安保制度。若涉及复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若打架互殴被认定为工伤，员工可要求公司支付工伤待遇，公司应积极配合认定流程并承担相应责任。
（二）若打架是个人恩怨与工作无关，公司一般无民事赔偿责任，但需审视自身管理是否存在过错。若有安保措施不到位等问题，应根据过错程度承担部分补充赔偿责任。
（三）对于致轻伤达刑事立案标准的情况，实施伤害行为的员工要做好承担刑事责任的准备。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1.若打架在工作时间和场所内，且与履行工作职责有关，如因工作安排冲突引发，可能认定为工伤，公司要担责，支付工伤待遇。
2.若打架源于员工个人恩怨，与工作无关，公司一般无需承担民事赔偿责任。
3.若公司管理有过错，如安保不足、未及时制止冲突，需按过错程度承担部分补充赔偿责任。
4.打架致轻伤达刑事立案标准，伤人者可能担刑责。

结论：
公司对员工打架互殴是否负责需分情况判断，与工作相关可能认定工伤公司担责，个人恩怨无关工作通常不担责，但管理有过错可能承担部分补充责任，致轻伤实施者或担刑责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。若打架互殴因工作安排冲突等与工作相关的原因引发，符合此规定，公司需承担支付工伤待遇等相应责任。若打架是员工个人恩怨，与工作无关，公司一般不用承担民事赔偿责任。然而，若公司在管理上存在过错，如安保措施不足、未及时制止冲突，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，公司可能要按过错程度承担部分补充赔偿责任。另外，打架致轻伤已达到刑事立案标准，实施伤害行为的员工会面临刑事责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。