产假及产后休养期将获得薪资补偿。产假期间的薪酬待遇如下设定：
首先，所谓的“保胎假期”，在此期间员工所享有的薪资将依照常规的疾
病假期进行发放，但前提条件是你须提供正规
医疗机构出具的证明文件。
其次，对于产前15日的休息时间段内，你所能领取到的薪资将以你月度实际收入的80%来计算支付。
第三，当真正进入产假阶段，应享受生育津贴这项福利，该项津贴为由国家统一规定实施并发放的补贴项目，你所在的工作单位将会对此申报
工资基准，故实际所得的生育津贴数字可能会与产假期间的薪资有所出入。注意，尽管生育津贴和产假薪资本身具有双重保障，但实际上两者并无法同时存在于同一个申请中。
再者，如果你在产假期间的薪资总额超出了生育津贴金额，那么多出来的那部分并不需要被扣除；反之，倘若你的产假薪资低于生育津贴，那么相关的差额便需要由你所属公司自行承担并予以补齐。
最后，当你哺乳期结束前六个半月时，你可以享受薪资按下限80%比例发放的福利；如需进一步延期，那你的薪资将恢复至实际水平下70%的标准进行发放。
《
女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加
生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
