若领导者对下属进行恶意
侮辱和谩骂，那么他们将必须为此承担起相应的
侵权责任。这一恶劣行径无疑构成了严重的人格
侵权，直接侵害了当事雇员在社会上应享有的良好声誉与我们可拨打110寻求公安机关协助。在这过程中，建议采取如录音、录影以及寻找旁观者作证等手段来稳固相关
证据，以供相关部门展开进一步调查取证工作。
依据我国相关法律
法规，即《中华人民共和国
治安管理处罚法》中的第四十二条明文规定：
凡存在下述任意一种或多种行为者，均需接受五天以下
拘留抑或五百元以下
罚金的
行政处罚；若情节更为严重恶劣，则可能被处以五天以上十天以下拘留，并且须同时缴纳五百元以下的罚款以此回报其恶劣行径。
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法
威胁他人人身安全的;
(二)公然
侮辱他人或者
捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到
刑事追究或者受到
治安管理处罚的;
(四)对
证人及其
近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、
偷拍、窃听、散布他人隐私的。
