若有员工违反法律规定并导致
犯罪行为,此种情况下,企业可依据自身的章程及各项管理规定,对违规
当事人实施适当的惩处措施。倘若
情节严重、涉及到
行政处罚或
刑事处罚等问题,则应由主管机关或司法机构依法进行裁决和处理。在员工因
涉嫌犯罪而被依法追究
刑事责任的情况下,企业有权依照相关
法规,解除与其之间的
劳动合同关系。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。