承揽关系造成他人损害怎么处理

合同违约起诉受三年诉讼时效限制，自权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算，超二十年法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。 在诉讼时效最后六个月，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，原因消除后满六个月时效届满。同时，若权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，诉讼时效中断，从中断时起重新计算。 为维护自身权益，权利人应及时关注诉讼时效。一是留意时效起算点，在知道权利受损后尽早准备维权。二是出现可能导致时效中止或中断的情形，要注意收集和保存相关证据。三是临近诉讼时效届满仍未解决纠纷，可通过书面催款、重新约定还款计划等方式中断时效。

1.合同无效后利润归属需结合具体情况，依据法律原则和双方过错等因素综合判定。当利润基于无效合同取得财产收益时，按合同无效后财产处理原则，能返还的返还，不能返还或没必要返还的折价补偿。 2.若双方无过错，按照公平原则合理分配利润，以平衡双方利益。 3.若一方过错致合同无效，无过错方有权要求过错方赔偿含利润损失在内的损失，利润可能归无过错方，这是对过错方的惩罚和对无过错方的保护。 4.若双方都有过错，按过错程度分担利润，过错大的一方承担较多损失和利润分配责任，过错小的一方承担较少责任。

1.合同和口头约定冲突，一般以书面合同为准，它是双方真实意愿的法定体现，明确又稳定。 2.若有证据表明口头约定是对书面合同的合法变更，口头约定也可能有效。比如提供录音、聊天记录、证人证言等，法院就可能认可。 3.没证据的话，就得按书面合同履行。为防纠纷，变更内容最好签补充协议，明确双方权责。

合同欺诈起诉需关注多方面要点以保障权益。 1.收集证据：应收集能证明对方欺诈的合同文本、聊天记录、交易凭证等，确保证据真实、合法且与案件相关。可在日常交易中妥善留存各类文件，遇到可疑情况及时固定证据。 2.确定管辖法院：通常由被告住所地或合同履行地法院管辖，合同有约定的从约定，但不得违反级别管辖和专属管辖规定。起诉前仔细查看合同约定，选择合适的法院。 3.撰写起诉状：要符合规范，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。可参考相关范本，确保内容完整准确。 4.注意诉讼时效：一般为三年，自知道或应当知道权利受侵害时起算。需及时行使权利，避免错过时效。 5.庭审表现：遵守法庭纪律，围绕诉讼请求和证据进行陈述、辩论，积极维护自身合法权益。提前做好准备，清晰表达观点。

合同欺诈违背诚信原则，侵害受欺诈方权益。当一方以欺骗手段使对方违背真实意思订立合同，且满足欺诈故意、实施欺诈行为、受欺诈方陷入错误认识并基于此订立合同这些条件时，便构成合同欺诈。 受欺诈方有两种权利可维护自身权益。其一，可向法院或仲裁机构请求撤销合同，合同撤销后自始无效，双方返还财产，有过错的欺诈方需赔偿损失。其二，若不撤销合同，可要求欺诈方承担违约责任，赔偿违约造成的损失，赔偿额包括履行合同可获利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。 建议受欺诈方及时收集欺诈证据，尽快行使权利。若选择撤销合同，按法律规定处理财产返还和赔偿。若要求违约责任，合理确定损失赔偿范围。

1.合同部分未履行构成违约，违约方需担责。若合同约定了违约责任，违约方要按约定承担，像支付违约金、赔偿损失等；若未约定，受损害方可要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失，赔偿范围含直接和间接损失，以实际损失为限。 2.若部分未履行致合同目的无法实现，非违约方有权解除合同并要求赔偿。 3.违约行为还会影响违约方商业信誉，对后续商业活动不利。 解决措施与建议： 1.签约时明确违约责任，降低维权成本。 2.违约发生后，受损害方及时收集证据，合理维权。 3.违约方应积极与对方沟通，争取达成解决方案，减少负面影响。

合同中可约定放弃追究违约责任，前提是要符合一定条件。在遵循意思自治原则下，双方具备相应民事行为能力、意思表示真实，且约定不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，约定就是有效的。例如在合同里明确表示对方违约时不追究责任，这种情况是被允许的。 但如果该约定损害国家利益、集体利益或第三人合法权益，会被认定无效。若存在欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求撤销约定。 为保障合同约定的有效性和公平性，签订时双方应确保意思表示真实自愿，避免损害他人合法权益。当遇到欺诈、胁迫等情况，受损害方要及时收集证据，通过法律途径行使撤销权，维护自身权益。

合同解雇赔偿区分不同情形。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法解除情况及时维权。 3.双方在计算赔偿时，严格按照法律规定确定工作年限和月工资标准。

1.法院判决合同有效一般不可直接申请执行。因为该判决只是对合同法律效力状态的确认，未明确一方需履行的具体给付义务，而申请执行要求法律文书有确定的给付内容，像支付金钱、交付特定物等。 2.若要通过执行程序实现权利，应依据合同约定和法律规定，另行起诉要求对方履行合同义务。待获得有给付内容的生效判决后，再向法院申请强制执行。 3.以合同约定付款为例，可起诉要求对方付款，胜诉后即可申请执行。

法律分析： （1）婚前协议的效力取决于其具体约定内容。若协议中明确将撒娇行为认定为违约，那么当一方出现撒娇行为时，就构成违约，另一方有权依据协议约定要求违约方承担违约责任，比如支付违约金。 （2）不过，从常见情况来看，婚前协议往往聚焦于财产分配、债务承担、忠诚义务等重大事项。撒娇作为日常情感表达的行为，通常不在婚前协议的约束范围内。 （3）因此，判断撒娇是否构成违约，核心在于婚前协议中是否有关于撒娇行为的明确条款。若协议未提及，撒娇便不构成违约。 提醒：签订婚前协议时应明确具体条款，避免模糊不清。若对婚前协议条款或违约认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

1.老人生前无合同转账，若为赠与，要有聊天记录、证人证言等证明老人赠与的意思，受赠人接受则赠与成立，款项归其所有。 2.若为借款，可凭转账记录、通话录音证明借贷关系，继承人能要求借款人还钱。 3.无法证明转账性质且有遗产纠纷，法定继承人按法定继承处理，配偶、子女、父母一般均等分配，要收集证据维权。

合同被单方毁约，守约方可先协商，协商不成则通过法律途径维护权益。 1.协商解决：与毁约方沟通，要求其继续履行合同义务并承担违约责任，如支付违约金。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。 2.法律途径：若协商无果，守约方收集合同文本、沟通记录、履行凭证等证据，向有管辖权的法院起诉。若合同有仲裁条款，也能申请仲裁。在诉讼或仲裁中，可请求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。若合同约定了违约金，可要求支付；若违约金不足以弥补损失，还可要求赔偿超出部分。