按照相关
合同条款规定，通常情况下，从员工正式
入职之日开始计算一整个自然月，也就是说，我们将该日作为首日，接着再计算至次月的相应日期的前一天，从而得出为满一个月的时间区间。
除此之外，针对
劳动合同期限介于一年以上但未达到三年的情况，
试用期的上限不应超过两个月；
对于签订了三年及以上固定期限或者
无固定期限劳动合同的员工来说，其试用期则不能超过六个月。
在此需要特别指出的是，所谓“试用期”，实际上是指在用人单位与
劳动者之间进行相互了解，以确定彼此是否符合各自招聘或求职条件的过程中，所设定的一段不超过六个月的考察期。
《中华人民共和国
民法典》第四百七十六条劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同试用期不得超过六个月。
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
劳动法规定，
劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
