失职造成珍贵文物流失罪可以追究什么刑事责任

法律分析： （1）打孩子严重违反法律规定，损害未成年人身心健康。当发现此类行为，应第一时间制止，若情况紧急或严重，及时向公安机关报案，公安机关会依法调查，视情节对施暴者给予治安管理处罚，构成犯罪的追究刑事责任。 （2）可向人民法院申请人身安全保护令，以此禁止对方接触孩子，为孩子的人身安全提供保障。 （3）孩子的监护人或直接抚养人，可依据民法典相关规定向法院提起诉讼。若对方实施严重损害被监护人身心健康的行为，符合变更监护权的法定情形，可请求撤销其监护资格并变更抚养权。 （4）还能向当地居委会、村委会、妇联或未成年人保护机构求助，获取必要的帮助和支持，维护孩子合法权益。 提醒：发现打孩子行为要及时采取措施，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

1.无固定期限劳动合同相关双倍赔偿包含两种情况。一是用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立时，需支付双倍工资；二是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需支付双倍赔偿金。 2.对于第一种情形，若劳动者满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同后续订等法定订立条件，用人单位未依法订立，应自应当订立之日起每月支付二倍工资，最长支付期限不超过十一个月。解决措施是用人单位应及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因疏忽导致双倍工资赔偿。 3.对于第二种情形，当双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法解除且劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除或终止劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。

结论： 离婚协议对婚前房产归属明确约定且生效后，可按流程办理房产证变更，对方不配合可诉讼解决。 法律解析： 依据民法典及不动产登记相关规定，离婚协议生效后，当事人持离婚协议、离婚证、双方身份证明及原房产证，与协议约定的房产归属方共同到不动产登记机构申请变更登记。若归属方单独办理而对方不配合，可通过诉讼确认协议效力并要求对方协助。取得生效法律文书后，可单方申请过户。不动产登记机构审核无误会办理产权变更并颁发新证。这保障了离婚协议中房产约定的执行，维护当事人合法权益。若在办理房产证变更过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

（一）明确劳动仲裁的常规审理时限。劳动仲裁委受理仲裁申请后，一般需在四十五日内出具仲裁文书。若案情复杂需延期，经批准可延长不超过十五日，因此从受理到领取文书最长不超过六十日。 （二）避免因自身原因导致仲裁期限重新计算。若存在补充证据等法定情形，仲裁期限可能重新起算。因此提交仲裁申请时应尽量完整提供证据材料，减少中途补充证据的情况。 （三）主动沟通案件进展。在申请仲裁后，可定期与劳动仲裁委联系，询问案件审理进度，以便在仲裁文书作出后及时领取。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论： 有案底人员入职工厂成为正式工是否会被辞退，要结合具体情况和法律规定判断，并非有案底就必然被辞退。 法律解析： 若企业招聘时未明确要求无案底，员工如实告知案底且无违规行为，企业仅以有案底解除合同属违法，员工可主张继续履行合同或获赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若企业招聘时明确要求无案底，员工隐瞒案底，企业可因员工欺诈致合同无效而解除。另外，若员工岗位依法需无犯罪记录证明却无法提供，企业可合法解除。总之，是否辞退有案底员工不能一概而论。若遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若涉及职务侵占20余万元，犯罪嫌疑人可积极主动退赃退赔，争取取得被害单位的谅解书，这在量刑时会被考虑。 （二）若有自首或立功情节，应及时向司法机关说明，自首是主动投案如实供述罪行，立功则包括揭发他人犯罪行为等，这些都可能从轻或减轻处罚。 （三）在整个司法过程中，要保持良好的认罪态度，如实供述自己的犯罪行为，并且可以选择认罪认罚，签署具结书。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

（一）若想知晓起诉离婚的开庭时间，可通过受理案件法院的诉讼服务平台查询，也能联系承办法官询问。 （二）由于被告答辩期不影响开庭安排，若被告需公告送达，开庭时间会延后，原告要做好时间规划。 （三）一审离婚案件适用简易程序审限三个月，普通程序六个月，开庭时间一般在这个期限内，原告可据此预估。 （四）原告要留意法院送达的开庭传票或通知，按要求准时参与诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

（一）收到一审判决书之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉。上诉需提交上诉状，明确上诉请求和理由。上诉是当事人的法定权利，可启动二审程序对案件重新审理。 （二）若对二审判决仍不服，判决生效后六个月内可申请再审。申请再审需具备法定事由，例如发现新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等。 （三）还可向人民检察院申请检察建议或抗诉。需注意上述程序均有严格的时间和条件限制，需在规定期限内按要求提交材料。 法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 第一百九十二条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。 第二百一十六条有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉 （一）人民法院驳回再审申请的 （二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的 （三）再审判决、裁定有明显错误的

（一）若希望加快离婚进程，可在首次起诉时积极收集民法典规定的应当准予离婚情形的证据，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，增加首次判决离婚的可能性。 （二）在诉讼过程中，配合法院的调解工作，尝试与对方达成调解协议，这样能快速结束离婚程序。 （三）若首次判决不准离婚，在等待再次起诉的六个月期间，可继续收集感情破裂的证据，为二次起诉做准备。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

（一）优先通过协商确定抚养权归属。父母双方可以就两岁宝宝的抚养权进行协商，若达成一致意见，按照双方约定确定归属。 （二）协商不成时由法院判决。法院会以最有利于未成年子女为原则作出判定。对于两岁宝宝，通常会综合考量父母双方的抚养能力、抚养条件，比如经济状况、生活环境、个人品德等因素。若一方存在已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力、子女随其生活时间较长改变环境对子女健康成长明显不利等情形，法院会优先考虑该方获得抚养权。此外，若母亲有久治不愈的传染性疾病等不宜与子女共同生活的情形，即使孩子未满两周岁，也可能不随母亲生活。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

法律分析： 1.协议书撰写收费无固定标准，核心影响因素为法律关系复杂度。普通借款协议、一般合作协议等简单法律关系的文书，律师投入时间较少，收费通常在几百元到数千元区间。 2.涉及复杂法律事务的协议书收费更高。大型商业合作协议、多方权益的股权转让协议等，需要律师进行调研、条款设计、风险排查等多环节工作，收费可能从几千元到数万元不等。 3.律师的专业经验和行业知名度会影响收费。经验丰富或在特定领域有口碑的律师，因其服务质量和风险把控能力更受认可，收费通常高于普通律师。 4.具体收费金额可由委托人与律师协商确定。双方可根据协议书的具体需求、律师的服务内容和时间投入等细节，达成一致的收费约定。 提醒： 委托律师撰写协议书前，应明确告知需求细节并沟通收费构成，避免后续产生费用争议；涉及重大权益的协议书，建议选择经验丰富的律师，以保障文书的合法性和风险防范效果。

结论： 离职补偿若无再入职时的明确退还约定则无需退还，有约定且符合法律规定则需依约退还。 法律解析： 离职补偿是用人单位和劳动者就之前劳动关系解除达成的补偿协议，是对既往权利义务的了结。当劳动者再入职原单位或新单位时，若没有双方明确约定要退还该补偿，用人单位没有权利要求劳动者返还。因为劳动关系具有独立性，只要之前离职补偿支付合法合规，其效力不会受后续新劳动关系建立的影响。不过，如果双方在再入职时另行约定了退还条件，那么就应该按照约定履行，但这个约定必须是基于平等自愿且协商一致的，不能违反法律强制性规定。如果遇到关于离职补偿退还约定是否合法、是否需要履行等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。