倘若行为主体未采取强制性的
暴力手段，然而却实施了对自然人自由行动权力的某种程度的限制性行为，我们同样可以将其视为
强迫劳动罪。
在这种情况下，若要判定是否构成强迫劳动罪，就必须依据法律规定进行严格的审查和判断。
通常而言，对于构成强迫劳动罪的行为，法院会判处三年以下
有期徒刑或
拘役，同时还需处以
罚金的惩罚；
而对于情节更为严重者，则可能面临最高可达三至十年的刑期，并且伴随罚金
处罚。
所谓强迫劳动罪，即是指采用诸如暴力、威胁或者
限制人身自由等手段来逼迫他人从事劳动活动的
违法犯罪行为。
《
刑法》第二百四十四条
【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他
直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
