合同到期怎么赔偿金有什么规定

当劳动合同届满时，如果用人单位仍然保持或提高了原有的劳动合同约定条件并以此为基础向员工提出续签劳动合同的请求，但此时劳动者明确表示不愿意继续签署，那么用人单位在这种情况下便无须承担任何经济补偿金或者赔偿责任。
然而，倘若劳动合同期满且未能得到及时续签以至于劳动关系因此而终止，那么用人单位将被要求支付相应的经济补偿金以示对终止事项负责。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
以上这些条文就是上海合同到期怎么赔偿金问题的一个经济赔偿的具体规定。
二、经济补偿金的年限经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。