拥有法律效应的薪资单需详细涵盖以下信息:
拖欠工资的用人单位的全面名称,以及劳动者本人的详尽个人资料;
明确注明拖欠工资的实际情况与缘由;
详尽说明拖欠金额及其具体时限;
明确列明逾期未支付款项所产生的罚息,包括利息约定标准;
规定清偿款项的具体期限及支付方式;
明确规定若拖欠款项逾期未能按照合约支付,将承担的相应法律责任;
最后,双方需在薪资单上签字并加盖公章,同时标注签署日期。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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