问一下民法典医疗责任是否可主张精神损害

医疗报销发票丢失别慌。可先去医院说明情况，请求其提供原始发票存根联或记账联的复印件，并加盖医院印章，有些地方该复印件能替代原始发票用于报销。还可尝试让医院提供费用证明，结合病历、检查报告等资料，看能否用于报销。不同报销主体要求有差异，要按具体规定准备材料。

你说的这个情况和我今年刚办结的一起案件情况很相似。我是李聪聪律师，稍后添加你的联系方式了解下具体情况。

医疗损害听证会流程一般是先由患方、医方分别陈述意见，再进行双方质证、专家提问，最后专家讨论形成意见。准备材料方面，患方要带身份证、病历资料、检查报告等能证明诊疗过程和损害后果的材料；医方需准备执业资格证明、病历等医疗相关资料。建议提前整理好材料，清晰表达观点，以维护自身权益。

一般情况下，因医疗过错责任导致的费用，医保是否报销得分情况。若医疗过错是医疗机构的责任，医保通常不会对这部分费用报销，患者可向医疗机构索赔。要是医疗过错与医保报销范围界定有关，符合条件的仍可报销。解决方案就是先确定过错责任归属，若属医疗机构责任，和其协商赔偿；协商不成，可走法律途径维权。

济宁人在济南住院报销医疗费，首先得提前办理异地就医备案，可通过线上平台操作。住院时用医保卡登记结算。若没提前备案，也能报销，但比例可能低些。出院后准备好病历、费用清单、发票等材料，回参保地按流程申请报销。

1.医疗过错责任等级按患者人身损害程度分：一级致患者死亡或重度残疾；二级造成中度残疾、器官组织损伤致严重功能障碍；三级导致轻度残疾、器官组织损伤引一般功能障碍；四级造成其他明显人身损害后果。 2.责任程度划分：完全责任是损害后果全由医疗过错导致；主要责任指过错行为起主要作用，其他因素次要；次要责任是其他因素为主，过错行为次要；轻微责任是过错行为仅起轻微作用。

1.医疗事故赔偿费用依具体情况而定，计算因素多。赔偿项目有医疗费、误工费等多项。 2.医疗费按实际花费算，误工费看收入和误工时间，残疾生活补助费按伤残等级和标准算，且不同地区赔偿标准有别。 3.确定赔偿金额要经医疗事故技术鉴定。可先和医疗机构协商，协商不成可申请调解或起诉，由专业机构和法院定数额。

1.医疗事故致人死亡，赔偿数额要综合多种因素。赔偿项目有医疗费、误工费、丧葬费等。 2.医疗费按实际花费算，误工费看误工时间和收入情况。 3.丧葬费是受诉法院当地上年度职工月均工资的六个月总额。 4.被扶养人生活费根据扶养人劳动能力丧失程度和当地消费支出算。 5.死亡赔偿金一般按二十年算，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上按五年算。具体数额依实际案情定。

非法行医罪是未取得医生执业资格的人非法行医且情节严重的行为。判定此罪，首先主体必须是未取得医生执业资格者，行为表现多样，如非法取得医师资格行医、被吊销证书期间行医、无乡村医生执业证书从事乡村医疗、家庭接生员超范围行医等。 “情节严重”包括造成就诊人轻度残疾等功能障碍、引发甲类传染病传播危险、使用危害人体健康的假药劣药等、多次受行政处罚后仍非法行医。若严重损害就诊人健康或致其死亡，会加重处罚。 为减少非法行医现象，卫生行政部门应加强监管，加大对非法行医的打击力度；同时普及医疗常识，提高公众对非法行医危害的认识，引导民众选择正规医疗机构就医。

（一）当口腔医院因重整、经营困难等依法进行经济性裁员 1.提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见。 2.将裁减人员方案报劳动行政部门。 3.按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）当口腔医院违法裁员 1.员工可要求继续履行劳动合同。 2.若员工不要求继续履行或已无法继续履行，医院按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗鉴定为轻微责任，赔付比例通常在10% - 20%。医院承担轻微责任意味着损害后果主要由其他原因造成，但医院也有一定过失。遇到这种情况，可先和医院协商赔偿，列出赔偿清单；若协商不成，可通过诉讼途径，让法院根据具体情况确定最终赔付金额。

医疗鉴定轻微责任，一般医疗机构承担的赔偿比例在10% - 20%。赔付范围通常有医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费等。解决方案是先确定各项损失金额，比如医疗费按实际票据算，误工费根据误工时间和收入定。然后按轻微责任比例算出医疗机构应赔数额。双方能协商就协商解决，协商不成可走法律途径。