关于五级伤残是否能获得高达百万元的经济补偿这个问题,答案需要依据实际情况来作出明确判断。
在遭遇五级伤残的情况下,首先要确认导致伤残的具体原因。
如果是因为工作而受伤,那么这将被认定为工伤事故,并必须依照工伤相关规定进行赔偿事宜的处理。
赔偿金额应严格遵循法律法规的规定;
反之,若非因工受伤害,则需对受害者支付医疗费用、护理费用等各项费用,同时还需承担受害者的辅助器具费用及残疾赔偿金,具体赔偿金额需根据实际伤势状况来决定。
对于五级伤残的受害者,他们有权享有以下工伤待遇:
1.医药费由用人单位全权负责垫付;
2.在停工留薪期内,工资仍按照原来的标准发放;
3.在停工留薪期内需要护理的,由用人单位负责安排;
4.住院期间的伙食补助费按照工伤职工所在地区的标准发放;
5.工伤赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。