首页 > 法律专题 > 刑事辩护专题 > 取保候审专题 > 取保候审职工能否辞退

取保候审职工能否辞退

关于那些正在接受取保候审的员工们,假如他们还没有遭受刑事追责的话,那么雇主通常无法以这个理由将之解聘,除非公司内部的规范章程有明确规定这样做。
按照相关法律法规,未经法院判决,任何人都不能被确认为罪犯。
因此,只要该员工仅仅是处在取保候审阶段,并未最终确定定罪情况下,用人单位就不能够因为他可能需要承担刑事责任而与之解除劳动关系
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
最新修订:2024-05-10
i

免责声明

以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场,请酌情参考。

查看更多
信得过的好律师 吕沅锦律师擅长:婚姻家庭、刑事辩护、公司经营
咨询律师
更多
吕沅锦律师

帮助人数:123