当企业更名时，其原先订立的
劳动合同依旧生效并产生约束力，对于签约的用人单位和
劳动者来说，必须按照劳动合同内的条款履行自身应负的责任，不应受制于用人单位名字的更换、法定
代表人的变更、主要管理人员或者投资方的变迁等因素。
因为用人单位的法定代表人或主要管理人员所从事的活动都是为公司整体利益服务的，代表着实体组织整体形象的行为。
雇员们与用人单位签署劳动合同的核心目的并非仅仅与法定代表人建立
劳务关系，而是通过与
法人实体建立长期稳定的
劳动关系来实现自己的职业规划。
因此，哪怕是法定代表人的更换，对于原来的劳动合同而言仍旧生效，无需再次
签订合同。
同时，当用人单位存在如合并或分解等情况时，原始的劳动合同维持有效性，劳动者的权益由接手代替原有职责的用人单位继续承
担保障维护。
劳动合同的变更主要包含两个方面，即劳动合同在正式签署确立后还未完全执行或有遗留问题的情况下，经过用人单位和劳动者的共同协商后达成协议，对劳动合同的具体条款进行部分修改，补充，或是删除的过程；
以及在原有的合同基础上，对原有的合同内容进行局部调整和增减，而非单纯地签订全新的劳动合同。
原先没有变更的劳动合同部分依旧具有实效，变更过的内容将替代原先的相关内容，新的协议条款会和原合同中的其他条款相同程度地具备法律效应，对参与者都有严格的约束力。
用人单位及劳动者如能经过充分协商，遵循法定程序，便可以对劳动合同中的某些内容进行既定的改变。
若要变更劳动合同，则应该采取书面的形式，通过书面文件对变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保留一份。
对于用人单位与劳动者经过协商达成的
劳动合同变更，虽然未经采用
书面形式，但是如果实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，并且变更之后的劳动合同内容没有违反法律、行政
法规，并且也不会破坏
公共秩序和善良风俗，那么
当事人若以未采用书面形式为由，主张劳动合同变更无效的话，人
民法院对此将无法提供支持。《
劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
